温国强观点

建设和谐工会，必须在重视和加强工会自身建设，不断增强凝聚力、战斗力和创造力的同时，努力做到维护职工合法权益与维护党的领导高度统一，与维护企业改革发展高度统一，与维护企业和谐稳定高度统一

和谐工会建设是和谐社会建设的重要组成部分，是社会转型发展新时期对工会工作提出的新课题、新要求、新任务。建设和谐工会，必须在以下四方面寻求突破。

建设和谐工会，必须理清思路

建设和谐工会是工会自身建设的内在要求，也是工会组织在建设和谐社会中大有作为的必然要求。这里提出建设和谐工会，不仅要求工会内部和谐,还要求工会所在单位整体和谐；不仅要求工会与党政组织和谐，还要求与广大会员职工和谐；不仅要求工会所在单位人与自然和谐，还要求人与人之间人际关系的和谐、人的内心的和谐。这就要求工会组织重视和加强工会自身建设，在不断增强凝聚力、战斗力和创造力的同时，努力做到维护职工合法权益与维护党的领导高度统一，与维护企业改革发展高度统一，与维护企业和谐稳定高度统一。把工会组织建设成为组织健全、维权到位、机制规范、履职全面、充满活力、精准高效、党政支持、职工信赖的职工之家。

建设和谐工会，必须坚持依法维权

维护职工合法权益是工会的基本职责。要坚持以职工为本，主动、依法、科学地维护职工合法权益，高度重视职工诉求，通过不断深化完善职工诉求代理工作，妥善协调利益关系，畅通职工利益诉求渠道，引导教育职工群众以理性、合法的形式表达利益诉求，保持职工队伍的稳定和企业的和谐，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。要把维权机制建设与经常性地为职工办好事实事结合起来，增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域。要倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿，切实帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题，当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人,成为职工群众信得过、离不开的贴心人。

建设和谐工会，必须坚持务实创新

要围绕企业中心工作，发挥工会组织优势，不断推进工会工作创新发展。首先，必须以创新精神加强工会理论建设，努力在理论上有新发展。工会理论创新是体制创新的先导，深入开展调查研究，为工会重点工作推进提供理论基础，大力加强理论政策研究，不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律这三大规律的认识，不断丰富、完善和发展党的工运理论。要坚持理论联系实际，善于总结实践经验，尊重职工群众的首创精神，及时推广职工群众创新经验。从理论和实践的结合上做出新概念，明确新思路，提出新举措，不断增强工会工作的针对性和实效性。其次，加强工会思想建设，努力在思想上有新突破。工会思想建设是做好工会工作的前提。坚持马克思主义的指导地位，自觉接受党的领导，创造性地开展工作，正确分析工会工作面临的新形势、新任务，不断丰富、完善和发展党的工运理论，真正把工会组织建设成名副其实的职工之家；增强民主意识和基层意识，积极主动深入到职工群众中去做好宣传、组织、动员和服务工作，为创造性地开展工会工作创造条件。

建设和谐工会，必须提高工会干部队伍素质

做好企业工会工作，需要建设一支高素质的企业工会干部队伍，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。要重视和加强工会干部的教育和培训工作，不断提高工会干部的综合素质和能力。工会干部要做到讲学习、讲政治、讲奉献,有激情、有能力、有纪律,务实、精准、高效。要坚持学习教育与管理两手抓、两手硬原则。素质对个人是最重要的本钱，能否受人尊重，实现自我价值，素质是根本。各级工会干部必须不断进行知识更新，树立终身学习理念，学会认识，学会做事，学会共处，终身不停地吸收新信息，获取新知识，增长新本领，适应新挑战，在进行有组织学习的同时，还要提高内化力，真正把学习成果转化为自己的素质和能力。