亮点提示

“芙蓉杯”在提升女职工素质的同时促进了女职工实现体面劳动

20年前，李玲还只是一个从电大毕业后进入中石化巴陵分公司的普通女工。在“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛活动中，她先后完成本科和硕士研究生学业，走上高级工程师兼技术主管岗位，并荣获全国劳动模范称号。她说，素质提升是职业女性人生追求中的“马拉松”，只要善于学习，勇于进取，就能达到一个又一个新的境界。

像李玲一样与“芙蓉杯”劳动竞赛同步成长的女职工，在湖南可谓千千万万。

从1991年开始的“芙蓉杯”劳动竞赛，是湖南省总在全省200多万女职工中开展的两个文明建设、经济技术创新活动。1999年，省总工会确定在“芙蓉杯”各参赛基层单位中开展集体创建“芙蓉标兵岗”和个人争当“芙蓉百岗明星”活动。

“走进春天里，放飞新希望。”省人大常委会副主任、省总工会主席刘莲玉说，“芙蓉杯”劳动竞赛是湖南工会工作创新形成的品牌，在提升女职工素质的同时促进了女职工实现体面劳动，使女职工合法权益和特殊利益得到了切实保障。

据省总副主席、女职工委员会主任周乐红介绍，2002年省总女职工委员会以全省女职工素质达标面80%为奋斗目标，提出“创建学习型标兵岗”、“创新型标兵岗”等，将女职工的素质提升和能力建设作为主题，赋予了“芙蓉杯”劳动竞赛活动鲜明的时代内涵。

“全国女职工建功立业标兵岗”和“全国五一巾帼奖状”等荣誉获得者华菱湘钢渣钢厂水洗球磨班是湘钢的一个普通女子班组，这个曾由27个被征地农民组建的集体，在全总“女职工建功立业工程”和湖南省“芙蓉杯”劳动竞赛活动中，实现了由被征地农民向现代产业工人的重大转变。她们治理废渣，变废为宝，为企业创造直接经济效益1.45亿元。

2010年4月，湖南省总工会举办第五轮“芙蓉杯”劳动竞赛颁奖典礼暨第六轮竞赛启动仪式，对“十大杰出标兵岗”和“十佳女职工标兵”授予全省“五一巾帼奖”。

周乐红告诉记者，第五轮“芙蓉杯”劳动竞赛有180万名女职工参与，其中有172万人实现素质达标计划；先后涌现出“芙蓉标兵岗”1600多个、“芙蓉百岗明星”3000多人。第六轮“芙蓉杯”百万女职工素质达标竞赛以“强素质，创佳绩，展风采”为主题，将用3年左右的时间，通过开展“学习成才”、“技能提升”、“岗位建功”三大主题竞赛活动，推进全省70%的女职工文化素质上层次、技术技能上等级、本职工作出成果。