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“素质提升活动”形成了有利于提高职工职业技能素质的激励机制

“我的成长之路并非一帆风顺。”34岁的李自玺，来自金川集团公司生产一线的一名骨干，是去年全省技能大赛状元，并先后获得甘肃省五一劳动奖章和青年五四奖章。

从懵懂少年到“金牌工人”，李自玺的经历见证着甘肃百万职工素质提升活动的铿锵步履。

1999年从技校毕业的李自玺被分到金川公司冶炼厂的转炉车间，整整捅了3年的转炉风眼。那时的转炉自动化程度低，需要人工捅风眼，劳动强度大。第一天上班，李自玺两手吃力地握住钢钎，一眼一眼捅过去，捅到第七个就累倒在地。李自玺不服输，天天苦练，一个月下来，眼睛不用看风眼，数着自己的步子捅过去，秒表一测，28个炉眼，用时26秒。

从2002年开始，李自玺完成了一个从“体力型劳动者”到“智慧型劳动者”的华丽转身。他不仅先后走上液体吊车指吊、操作炉长、炉长、工序长的岗位，而且通过技术革新使转炉中修炉寿命由130炉上升至200炉以上，大修寿命由500~600炉上升到1000~1200炉，年节约耐火材料费用450万元左右。他制定推行的“转炉粗铜无渣出炉操作法”，使月产量提高至1200~1500吨，实现了转炉系统的安全高效运行，不仅解决了还原作业带来的安全和环境污染难题，而且也使金川集团在镍冶炼方面的熔炉技术进入国际先进水平的行列。

从初级工到高级技师，李自玺用了8年的时间，这段时间正是甘肃工会启动“直通车”让优秀技能人才快速成长的8年。

从2005开始，甘肃省总工会联合多家政府部门推出了“百万职工素质提升活动”，创出了以技术培训、劳动竞赛、技术创新和技能比赛为载体的“四位一体”的活动新模式。活动开展后，甘肃省总与政府部门协调，多方争取优惠政策，打通了各种成才通道，相继出台了省级技能大赛和市州、产业、大企业技能比赛优胜选手的相关奖励政策，形成了系统的有利于提高职工职业技能素质的激励机制，使各种技能型人才在职称评定、荣誉评选上享受多种优惠政策。

甘肃省人大常委会副主任、甘肃省总工会主席孙效东说：“坚持走中国特色社会主义工会发展道路就要求我们各级工会走在科学发展的路子上，把工会办成一所没有围墙的大学校，通过多种方式促进广大职工技能素质和科学发展水平的提升，动员广大职工成为科学发展、转型发展、跨越发展的主力军。”