从理性的角度思考，企业和员工命运共同体的核心内容，由利益共同体、制度共同体、文化共同体三方面构成，从而支撑起命运共同体的基本框架。

在建立利益共同体中，做到共同发展。利益共同体，就是要求企业在实施重大战略决策、经营方针、经济目标中，不能把追求高额利润作为唯一的目的，而要更加体现以人为本的理念，统筹兼顾员工的利益，尽到社会责任；在建立制度共同体中，做到共同遵循。制度共同体，就是要求企业建立更加科学的管理体系。就企业效益而言，其实最大的效益源泉就是制度管理、规范管理、民主管理；在建立文化共同体中，做到共同成长。文化共同体，是对企业文化建设而言。企业文化不单是一首企业歌曲，或者几条赶时髦的标语口号，更重要的是要有得到员工普遍认同的企业核心价值观，包括精神、价值、理念、愿景、使命等。

——摘自《浙江工运》2012年第5期