促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐，实现企业和职工的互利双赢，把企业建设成为企业和职工的利益共同体，为国家的经济社会发展作贡献，是推进先进企业文化职工文化建设的根本目的。要实现这一目的，必须有完善的制度机制作保障，切实加强协调劳动关系的制度机制建设，从制度机制上维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。首先要贯彻落实好国家的劳动法律法规，按国家的有关规定和要求，落实和保障职工权益；其次是建立健全企业的科学管理、民主管理、厂务公开制度，实行工资协商、集体合同制度，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制；再次是建立健全职工思想政治工作，职工培训，劳动竞赛、技术创新、合理化建议，职级晋升，困难职工帮扶，劳动争议调解等制度。

——摘自《中国工运》2012年第5期