改革开放以来，国有交通运输企业在改革发展的道路上，牢牢抓住改革发展的机遇，不断克服和解决改革发展中很多深层次的矛盾和问题。在这一过程中，青岛港与时俱进，形成了一整套独具特色的科学管理模式，成为交通运输行业的一面旗帜。学习推广青岛港经验，对现代交通运输业的发展具有特殊而重要的意义，主要体现在以下几个方面：

坚持以人为本，把贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针与建立和完善现代企业制度有机结合。青岛港把全心全意依靠职工办企业贯穿于企业经营管理和改革发展的全过程，在完善现代企业制度过程中，不断创新厂务公开、民主管理的制度和形式，拓展职工当家做主的渠道；坚持“五不唯”用人机制，通过培养人才，激励成长，激发了职工的主人翁意识和责任感、使命感，形成了青岛港和谐向上的发展环境。

坚持科学决策，把国有企业优势与市场经济规律有机结合。青岛港以市场为导向，大胆调整业务结构，构筑起辐射全国、联通世界的大市场。同时，青岛港将民主管理融入现代企业管理制度，强化企业执行力，提升科学管理水平，使国有企业成为国家发展的基础、国民经济稳定的柱石和职工生活富裕的保障。

坚持文化铸魂，把中国企业管理的优良传统与现代企业管理理念有机结合。青岛港将坚持党的领导、领导干部以身作则、职工爱岗敬业等中国企业管理的优良传统与现代企业治理理念融合，形成了“三大使命”、“三个一代人精神”、“精忠报国、服务社会、造福职工”等系统完整的企业核心价值体系，形成了充满生机活力的青岛港企业文化，为企业科学发展提供了强有力的思想基础和文化支撑。

坚持造福职工，把企业改革发展与保证职工、企业、国家三者利益有机结合。青岛港坚持实行厂务公开民主管理，切实维护职工劳动经济权益和民主政治权利，千方百计解决职工实际困难，为职工办好事办实事，打造企业与职工共建共赢共享局面。特别是带领职工参与国防建设和社会公益事业，勇于承担国有企业的社会责任，彰显了社会主义国有企业的本质特征。

坚持领导示范，把打造德才兼备的企业家团队与建设高素质的职工队伍有机结合。青岛港领导班子始终保持干事创业、锐意创新、艰苦奋斗、联系群众的本色，严格自律。同时，注重加强基层党组织建设，发挥党员干部先锋模范作用；坚持尊重人才，鼓励职工全面发展，培养出了许振超等一大批先进典型，形成了港口党政同心、党群同心、干群同心、人才辈出、合力发展的喜人局面。