青岛港是山东国有企业的先进典型。改革开放以来特别是近年来，青岛港在做大做强的同时，始终牢记国有企业的政治、经济、社会责任，坚持党的领导，全心全意依靠职工群众办企业，不断创新创优，走出了一条企业科学发展的成功之路。

首先，坚持加强和改进党对企业的领导，充分发挥党组织政治核心作用，始终保持企业改革发展的正确方向。青岛港坚持把党的领导作为企业改革发展的最大优势，不断增强企业党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为企业改革发展稳定提供了坚强的政治保证。我们将继续探索新形势下做好企业党建工作的新思路、新举措、新方法，努力提高企业党的建设科学化水平，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

其次，坚持推进企业做强做优，充分发挥国有企业在科学发展中的引领带动作用，在经济社会发展大局中有为有位。近年来，青岛港始终坚持围绕中心，把握山东建设经济文化强省这一大局，抓住实施山东半岛蓝色经济区和黄河三角洲高效生态经济区建设两大国家发展战略这一重大机遇，大力实施科技强港、人才强港战略，创造了百年老港跨越发展的辉煌业绩，实现企业发展与经济社会发展的“双赢”。2011年，全省沿海港口吞吐量达到9.6亿吨，其中青岛港完成3.7亿吨。

第三，坚持落实全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥厂务公开民主管理的积极作用，为推进基层民主政治建设探索道路积累经验。青岛港搭建了职工民主参与、民主管理、民主监督平台，为扩大职工有序政治参与、维护职工合法权益、促进企业健康发展奠定了坚实制度基础。我们要落实好中央关于建立和完善企事业单位民主管理制度的一系列重大部署，以职工代表大会为基础，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，夯实社会主义民主政治建设的基础，健全企业内部权力运行监督机制，发挥好劳模示范带动作用，努力造就一支规模宏大的知识型、技术型、创新型职工队伍。

第四，坚持强化企业社会责任，充分发挥企业在构建和谐社会中的基础性作用，以劳动关系和谐促进社会和谐。青岛港的实践证明，一个企业只有坚守社会责任，积极回报社会，才能全面体现自身价值，提升可持续发展的核心竞争力。当前，构建和谐劳动关系面临许多新情况新问题，我们要发挥好厂务公开民主管理在协调劳动关系中的“润滑剂”和“稳定阀”作用，认真解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，最大限度地减少劳动关系中的不和谐因素，实现企业与职工群众、企业与社会的和谐发展，以劳动关系和谐、职工队伍稳定促进社会和谐稳定。