本报讯（记者 钱培坚）“用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等重大事项时，应当与工会或职工代表平等协商……”每个月上中下旬的第一天，上海南桥镇区域内企业的工会干部、职工代表、班组长及优秀职工，都会收到上述这样和劳动法律法规相关的手机短信。这是南桥镇总工会针对工会信息深入企业难等问题，推出的化解方法。

南桥镇是上海奉贤区的经济中心，有大大小小的企业近千家，人口近30万，其中外来务工者占到三分之一。近年来，镇总工会强化建会工作，使区域内90%的企业组建了工会。由于企业工会干部大多是兼职，工作很忙，镇总工会难以将工作动态、先进经验、工会的要求及时布置下去。针对这一现状，镇总工会出资与电信部门联合，推出了手机报。

手机报的推出大大方便了企业工会干部和班组长的工会信息传达与学习。一家企业在制定规章制度时，行政方一开始没有征求工会意见和职工的想法，工会干部也不了解在制定规章制度过程中，工会该如何参与。恰好第34期手机报上的法律咨询栏目介绍说：企业在制定规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，工会或职工认为规章制度不适当的，有权向行政提出，企业行政须与工会协商进行修改。根据这一信息，这家企业的工会及时组织职工讨论该规章制度，并向行政提出了一些修改意见，最终企业接受了意见并做修改。