本报讯（特约通讯员 赵则阳）“员工帮助计划（EAP）是迄今为止企业解决员工心理问题的最有效措施，其价值体现在：降低企业人工成本，提高生产效率；提高个人生活质量……”中原油田近日在企业全面开展“员工帮助计划”，在活动启动大会暨专题讲座上，专家的讲解激起与会者的强烈共鸣。

活动启动后，中原油田在第一时间利用报纸、电视、局域网等平台，下发学习文件，同时印制了EAP宣传手册、海报、卡片等，开展了一系列大力度、有声势的宣传教育活动，帮助员工深入了解EAP，引导员工积极参与EAP，主动接受EAP的帮助。一时间，“学习心理健康知识，争做EAP服务志愿者”成为中原油田职工班前班后会热议的话题。

据介绍，今年是中原油田实施员工帮助计划的头一年，该计划将通过宣传启动、组织实施、逐步推广3个阶段稳步实施。该计划实施方案提出，力争通过3年的组织实施，到2015年，使员工心理健康认知程度有新提升，员工心理帮助机制逐步完善，员工心理健康素质有新提高，使绝大多数员工了解EAP、积极参与EAP、主动接受EAP的帮助，更好地减轻心理负担，缓解心理压力；油田将建立心理咨询站、EAP网站，试点单位普遍建立咨询室等服务场所，开通EAP热线，培养200名以上油田兼职心理咨询师，基本形成机制健全、运作规范、保障有力的EAP推进体系；试点单位逐步建立员工心理健康档案，广泛开展心理疏导和人文关怀，增强队伍凝聚力，提升团队工作绩效。