本报讯（记者 孙覆海 通讯员 范金石）日前，山东省高密市委、市政府转发该市总工会、市人社局、司法局等5部门联合下发的《关于建立和创新劳动人事争议预防调解大协作机制的意见》，通过健全完善预防到位、预警及时、沟通有效、协商有力的大协作机制，逐步构建多层次、多渠道、社会化、开放式的调解平台。

坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的思路，市人社局、工会、司法局、企业联合会、综治办各部门分别确定1名联络员，加强相互沟通联络，指导规模以上企业推进劳动争议调解委员会建设。同时探索在企业相对集中的各类工业园区，依法设立由协调劳动关系三方代表组成的区域性劳动争议调解组织。

建立包括争议排查机制、预警机制、内部协商机制，将所有争议的预防和调解工作，全部纳入监管服务体系，按要求加强组织协调，落实责任分工，研究解决问题，促进工作创新，逐步建立人社部门主导，工会、企业代表组织、事业单位主管部门等调解组织共同参与的各类争议调解大协作格局。