本报讯（记者 丛民 通讯员 王文辉 郭轶敏）一名对专业一无所知的初中毕业生，成长为“中国220千伏智能变电站改造安装第一人”；一个平均年龄只有28岁的基层工人小组率先拿下该行业国家科技进步二等奖。在山东电力集团“人人设目标，人人有指标，人人是主角”的激励氛围中，一例例鲜活典型脱颖而出。

山东电力集团自开展“创先争优”活动以来，每年给予每个地市公司30万～50万元创新资金，并明确要求“直接给一线工人”。基层工人高森说：“公司给个人发展提供了舞台，在生产一线踏实工作，我们青年人有了奔头。”其团队自主研发的“架空线路清障检测机器人”，荣获今年国家科技进步二等奖。

职工创新热情的高涨，使技术成果“井喷”，让山东电力枣庄公司遭遇“幸福的烦恼”：该公司参与技术革新申报的成果实在太多，以往每年10个左右，今年一次申报达到70个，甚至一个车间、一个班组就要申报十几个。

连续3年的“创先争优”活动让山东电力继续保持行业领先。记者从一份“山东电力荣获上级科技进步奖汇总表”上看到，2011年以来，该公司获得国家科技进步奖1项，山东省科技进步奖9项，国家电网公司科技进步奖6项。