本报讯 （通讯员曹兵 朱翔 记者陈华）安徽省淮南市推进“两个普遍”工作领导小组日前对2011年度“两个普遍”工作进行了检查验收，对完成任务的县区兑现了30万元奖励，对未完成任务的单位予以通报批评。

据了解，为推进“两个普遍”工作，淮南市成立了由市委副书记王宏任组长，市总工会、市人社局、市经信委（国资委）、市工商联为成员的推进“两个普遍”工作领导小组，制定出台了《关于县区工会推进“两个普遍”工作考核奖励办法》，对完成年度工会组建、会员发展任务和工资集体协商任务的县区进行奖励，同时建立了目标责任制、月报制和督察制，对工作不力、完不成任务的县区，进行通报批评，形成了一级对一级负责，层层抓落实的工作格局。

淮南市总采取“边推动边学习再规范”的方法，召开3次调度会，学习交流推进“两个普遍”工作的经验和做法，举办工资集体协商指导员培训班，建立指导员队伍，分层分类指导推进。

2011年，淮南市新建基层工会875家，新增会员22313人。全市共签订集体合同892份，其中，工资专项集体合同724份、区域性和行业性集体合同28份、区域性和行业性工资专项集体合同54份，覆盖企业1810家，覆盖职工195129人，已建工会企业工资集体协商建制率达到76.9%。