本报讯（记者马学礼 通讯员杨群）“今年以来，我每个月都能拿到1800多元的工资，比以前提高了30%，工作越干越有劲了。”银川市荣源大酒店职工刘芳日前对记者说。自实行“提示函、评估制”以来，银川市兴庆区总工会的工资集体协商工作取得了新突破，更多职工从中受益。

为了彻底破解工资集体协商过程中企业方不积极配合的难题，兴庆区总工会于去年4月开始向辖区每个企业下发行动提示函，督促企业主动与工会组织开展工资集体协商，并要求在7月前完成此项工作。

在此基础上，区总工会还制定了工资集体协商评估制度。“评估会议每年召开一次，由劳资双方代表就上年度合同履约情况进行评估，并对出现的新情况、新困难开展协商，补充达成本年度的《工资集体协商专项合同》。”兴庆区玉皇阁北街餐饮业工会联合会主席何丽风介绍，经过推选代表、发出要约、征求意见、平等协商、职代会讨论、签订合同、审查备案、公示等环节，职工的合法权益得到最大程度的保护。

据了解，兴庆区总工会向非公企业送达提示函和回复率均达100%。随着工资集体协商制度深入推行，2011年，兴庆区签订工资集体协商专项合同718份，涵盖职工近7万人，签订率达到100%，职工满意率保持在90%以上。