曾在一篇文章中看到，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。随着加班的“普及”，年轻人猝死办公室的例子屡见不鲜。

当时觉得“危言耸听”。就在不久前，北京一位女孩因急性胃溃疡导致失血性休克而去世，年仅23岁。其生前的微博上自称长期加班、熬夜、每天晚上9点后就餐。

中国员工身心健康现况调查显示，目前职场人士不良生活习惯频现，健康风险普遍存在。近半数骨干员工遭受慢性疾病早发、高发困扰；近半数企业员工健康不容乐观，处于亚健康状态。

比亚健康更可怕的“过劳死”，是因为工作时间过长，劳动强度过重，心理压力太大，从而出现精疲力竭的状态，由于积重难返，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时会危及生命。

调查同时显示，转型期社会竞争激烈，员工职场压力加剧。员工对自身健康关注度很高，但是对如何进行健康风险管理十分茫然，有赖于企业帮助介入。文中企业职工的质疑也代表了这种意识的欠缺：用来奖励健康职工的钱还不如挪作他用。

关于健康的重要性，有一种说法最为精辟：健康是1，其他的，比如财富、名望、地位、家庭等都是跟在这个数字后面的若干个0，有1在前面，后面跟的0越多证明你拥有的越多；但如果1没有了，即使再多的0聚在一起也还是0，还是空，还是一无所有。

西方国家有一个普遍承认的成本核算：即在健康管理投资1元钱，将来在医疗费用上可减少8元~9元钱。文中企业的努力，并不在于奖励多少钱，更重要的是在职工中建立、宣扬一种健康光荣的生活理念。

愿意为职工健康付出，是企业责任感的一种体现。健康的职工团队是企业核心竞争力的重要一部分，智慧的管理者应将职工健康视为“资产”而不是“成本”。