本期调研话题：思想政治工作载体创新

与共和国同龄的冀中能源峰峰集团人员多，包袱重，有职工家属近30万人，如何创新新形势下快捷高效的思想政治工作，对化解矛盾，理顺情绪，凝聚力量，促进发展至关重要。

“问诊式”思想政治工作法、“零距离沟通”绿色管理平台、全天候360度双扫描、思想政治工作直通车……峰峰集团创新思想政治工作“绿色通道”新方法，为企业科学发展注入了原动力。原煤突破年产3000万吨，精煤1100万吨，营业收入达到800亿元，昔日的共和国长子民生底气更足，和谐之基更实，发展道路更宽。

打造“绿色通道”

今年来，以绿色生态著称的峰峰集团梧桐庄矿思想政治工作又添新亮点。5月27日，该矿心理疏导十六法在全国思想政治工作加强人文关怀和心理疏导现场经验交流会介绍经验，代表河北省发言。

该矿在传承传统方法上，引入“心理疏导”机制，建立思想政治工作“绿色通道”，构建了“把脉、疏通、解忧、呵护”四个环节十六种疏导方法，不仅优化了职工心智模式，也解除了职工在企业改革发展中的不适应、不平衡等一系列心理障碍，实现了队伍稳、安全好、效益优、企业兴的良好局面。

而这，只是峰峰集团思想政治工作“绿色通道”中的一个代表。

面对新形势新变化和职工群众的新期待、新要求，峰峰集团思想政治工作不断创新、搭建“绿色通道”。拓宽服务渠道，贴近职工群众，牢牢把握融入企业助推发展，融入职工促进和谐的主旋律，使思想政治工作成为了推动企业转型发展，科学发展的动力源。

思想政治工作“绿色通道”的搭建，使思想工作成为干部职工看得见，摸得着，实实在在的抓手，做到了职工心坎上，通到了千家万户职工家中。

集团公司董事长、党委书记陈亚杰说：“思想政治工作‘绿色通道’，让职工的思想通了，心情好了，自觉投身于企业改革发展的积极性更高了。”

职工们说，这条“绿色通道”，拉近了我们的思想与企业的改革发展、生产经营、民主决策、利益分配等方面的距离，使一些思想矛盾、思想情绪和利益问题得到及时有效的调控。

开通网络快车

10月23日，万年矿一采区郭保良打开电脑，进入“矿思想政治工作贴吧”发帖子，与吧主在线交流。最近，大伙儿都在热聊一个话题，峰峰集团农民工郭兰印被中国煤炭工业聘为首席蓝领讲师。

在万年矿，全矿25个党支部全部建立了“有事您说话‘话吧’”，由党支部书记任“吧主”。党支部委员每天轮流担任管理员，为职工解疑释惑，解答各类问题，职工可以任意发帖，热聊关心的企业热点。

在基层，有这样一句顺口溜，对思想工作“绿色通道”进行了形象诠释。“贴吧、QQ、飞信群，群群快捷；网通、联通、即时通，路路畅通。”通过全方位、全掌控、全覆盖的信息网络，峰峰集团拓展思想政治工作的空间，创造了适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

孙庄采矿公司搭建思想政治工作直通车，多渠道了解职工诉求。职工在贴吧反映有些楼房出现落水管损坏等现象。生活科看到后，及时对工人村楼房进行筛选，登记，造出计划，安排了维修，保证了居民正常生活，受到职工一致好评。

万年矿党委开设“思想工作话吧”，开辟“实话实说”、“热点关注”、“快乐驿站”等6个版块，16名贴吧管理员实行时段管理，有问必答。采区职工王合生说，“过去想了解上级精神和矿上形势，好几天才能知道，现在鼠标一点就能从网上看到，真是又及时又方便。”

牛儿庄采矿公司建立了职工飞信群，对出差在外和请假休息在家的职工，通过飞信群发，在第一时间把矿上的重大事情告诉职工，使职工不在矿上也能了解到矿的形势和任务。今年5月份，采区有3名职工休年假回家，当他们从飞信中得知生产任务被动时，均提前一周返矿投入到生产中。

引领阳光人生

近年来，峰峰集团党委通过开设心理门诊、基层谈心、建立“贴心人”服务站、“在线信访”、“矿长信箱”等思想政治工作无障碍“绿色通道”，加强心理疏导，注重人文关怀，实现了与职工面对面接触、心与心交流、点对点沟通。使职工打开“心窗”，步入了阳光人生。

黄沙矿党委定期把职工请进“心理调解室”，倾听职工的意见和想法，及时化解职工思想方面的症结。掘进区一班职工因多超进尺而集体违章作业被批评和罚款。个别职工想不通，认为违章是为了多超任务，罚款太重。造成出勤下降、任务下滑。通过心理调解和思想症结化解，职工们真正认识到了违章作业的危害性。

二矿社区党委针对棚户区改造的艰巨任务，通过工作展开零距离接触、沟通对话零距离交心、服务群众零距离贴近、处理问题零距离协商、解决矛盾零距离化解的“六零”举措，倾听居民“呼声、心声、叹息声”，关注百姓“大事、小事、家务事”，安置困难工、残职工群众60余户，为搬迁居民免费办理电话、电视、宽带1800余户。

青工小刘是小屯矿一名技校生，分配到井下工作后，一开始思想上想不通，工作上不适应，不是睡觉误点就是不想上班。区党支部书记和工会主席兼做心理咨询师，“刚柔相济”，用亲情去做思想工作，使其调整了心态，消除了心理障碍，成为工作中的一把好手。

峰峰集团有80后青工14000多名，且大多为独生子女。他们思想活跃，求知欲强，喜欢畅所欲言。根据他们的需求和现实，集团一方面围绕科学理论武装、形势政策教育、先进文化熏陶、优秀典型激励、实践体验培育、运用媒体影响等路径引导，另一方面，开通了吃“技能灶”、“知识餐”、“安全宴”的亲情思想快车，为青工成才搭建了平台。（许凯 张国伟）