本报北京12月6日电（记者张锐 郑莉）记者从今天在京开幕的中国机冶建材工会第三届全国委员会第一次全体会议上获悉，在过去的五年中，中国机冶建材工会主动作为，扫除工作“盲点”，在维护广大职工整体利益的同时，密切关注特殊人群和弱势群体的权益维护，将兼并重组企业、资源性枯竭矿山企业、非公企业、农民工、劳务派遣工、困难职工等作为工作重中之重，全面履行工会各项社会职能，真正成为职工合法权益的代表者维护者。

一段时期以来，有色金属、黄金矿山棚户区改造存在困难。中国机冶建材工会联合有关协会开展一系列调研，走访多家企业，形成调研报告和情况反映。其中，关于铜陵有色金属公司困难职工住房改造难的调查报告，得到中央领导同志的重视，将该企业列入国有工矿棚户区改造首批试点单位。而对于新疆有色集团可可托海公司、中国黄金集团夹皮沟公司等有色金属、黄金行业棚户区改造的情况调研，更得到了中央领导的重要批示，促成了有关部委对国有工矿棚户区改造问题进行一次全面摸底，推动棚户区改造的进程。

为加大对困难群体帮扶力度，促进劳动关系和谐企业建设，中国机冶建材工会总结武钢集团公司工会“四个每一天”的经验，向企业发出“四不让”承诺倡议，即“不让一名职工子女因家庭困难上不了学，不让一名职工及子女因家庭困难看不了病，不让一名职工因家庭困难生活过不下去，不让一名职工家庭出现零就业”。目前，100%的委员单位已与全委签订承诺协议。

五年来，中国机冶建材工会还注重在帮扶机制建设上下功夫，实现了帮扶工作的常态化、长效化，结合产业实际制定下发了企业建立和完善职工帮扶体系的指导意见。据了解，莱钢、武钢、重钢、上海电气等大型国有企业已建立“帮扶基金”或“帮扶工作站”，80%的企业委员单位建立了以资金物质帮扶、就业帮扶、助学帮扶、医疗帮扶等为内容的困难职工帮扶体系和补充保险制度。

与此同时，中国机冶建材工会将工作触角向维护农民工和劳务派遣工合法权益延伸，推广工资集体协商在协调解决劳动关系矛盾中的有效作用，为企业解决劳动关系矛盾提供了有益借鉴；推动了中资海外企业项目普遍建立工会，尤其是劳务派遣工入会难题得到突破。此外，全委还开展了装备制造、汽车、钢铁、有色金属行业振兴劳动竞赛，并与中国机械工业联合会组织21家企业的两万多名职工参与“三峡三期重大设备国产化立功竞赛”，用7年的时间完成了西方发达国家需要30年才能完成的工作。