李军燕 观点

工会作为职工群众的组织，它在企业文化建设中的独特作用是我国社会主义制度及法律法规所决定的，也是工会在长期的工作实践中努力争取得来的

工会建设企业文化，必须坚持以社会主义核心价值体系为导向，以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，推动形成企业和职工共同认可的核心价值观，促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。

工会在企业文化建设中的优势

工会作为党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，应坚持深入贯彻落实科学发展观，以高度的责任感和使命感，切实发挥好工会“大学校”作用，这是党对工会的要求，也是企业和广大职工的期盼。第一，工会是工人阶级的群众组织，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，工会通过开展维权及扶贫帮困，开展送温暖活动等来为职工办实事、解难事，因而对职工具有很强的凝聚力和向心力。第二，工会管理着企业文化宣传阵地，可以通过各种渠道来教育和提高职工的政治、文化、科技素质，对职工进行企业经营理念、经营宗旨及企业核心价值观教育，培养“有理想、有文化、有道德、有纪律”的职工队伍，同时开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动中受到潜移默化的教育。第三，工会联系着一大批企业的先进人物和先进集体。工会通过充分调动职工的积极性，尊重职工的首创精神，培养劳动模范，通过宣传他们的先进事迹，达到了学习榜样，更好地教育职工、激励职工、鼓舞斗志的目的。第四，工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，创新能力，把劳动竞赛活动中总结出来的好经验、好方法融入企业文化建设中，来丰富企业发展的核心价值，以达到企业增效、职工增收的目的。

工会在企业文化建设中的作用

工会作为职工群众的组织，它在企业文化建设中的独特作用是我国社会主义制度及法律法规所决定的，也是工会在长期的工作实践中努力争取得来的。工会在企业文化建设中的独特作用主要体现在三个方面：

一是桥梁纽带作用。工会工作的群众性、服务性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。工会坚持以关心职工疾苦、倾听群众呼声、维护职工权利为己任，加强工会自身建设和企业民主管理，努力增强职工的主人翁意识。民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政、议政能力，发挥职工的积极性，创造性，增强职工的主人翁责任感，把民主管理、民主监督的有效形式融入企业文化建设中。工会组织要引导职工充分发挥聪明才智，全身心地投入到企业经济建设中去，达到经济工作和企业文化建设相互促进的目的。此外，工会要坚持为职工说话办事，以赢得广大职工的信赖和支持。工会围绕企业发展的活动只有得到职工群众的拥护和积极参与，才能增强企业的凝聚力、调动职工的积极性、促进企业发展，从而发挥工会组织应有的作用。

二是凝聚激励作用。“以人为本”是企业文化建设的核心，创建学习型企业和培养知识型职工队伍，既是企业生存发展的需要，又是企业社会效益的体现。工会要牢牢抓住职工群众这个根本，从提高职工业务素质入手，坚持开展岗位技术练兵活动，采取培训、鼓励职工参加各种形式的自学等方式，想方设法提高职工的文化素质和技能水平。工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝聚成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，激励职工增强企业与职工的利益共同体意识从而推动企业生产经营的发展。

三是教育职能作用。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想道德素质和科学文化技术素质。首先，工会组织发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，开展社会主义核心价值观和社会主义荣辱观的教育；其次，采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一职工思想，规范职工行为，提高队伍素质，加快企业发展；再次，开展形势任务、政策法规、政治思想、社会公德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展；最后，要结合企业生产经营实际和工作需要，加强对职工的科学文化技术和业务知识教育。