本报讯（记者 顾威）记者10月28日从沈阳市总工会获悉，由该市13个部门共同制定的职工代表大会等6项工作标准，让基层工会在维护职工合法权益等方面的工作有所遵循，也让上级机关评价基层工作有了依据。

记者从《关于印发职工代表大会等六项工作标准（试行）的通知》上看到，这6项标准分别为：《职工代表大会工作标准》、《厂务公开工作标准》、《集体协商、集体合同工作标准》、《职工董事、职工监事制度工作标准》、《劳动争议调解工作标准》、《工会劳动法律监督工作标准》，发布部门为沈阳市总工会、中共沈阳市纪律检查委员会、沈阳市监察局、沈阳市委组织部、沈阳市人力资源和社会保障局等13个部门。

据沈阳市总工会工作人员介绍，为制定出一套适合基层工作实际的制度，沈阳市总等单位经过了充分调查并广泛征求意见。出台的这6项标准，有很强的针对性和可操作性，基层工会对照标准就知道这些工作应该怎么干、干到什么程度才算达标。

在《职工代表大会工作标准》中，规定了国有、集体及非公企业职代会的不同职权、民主管理重点、职工代表选举及补选和撤换办法、召开职工代表大会程序等。其中对企业行政提出的要求是：把职工民主管理纳入工作目标，定期向职代会报告工作，自觉接受职工监督，重大事项主动提交职代会审议、通过或决定，严格执行职代会依法作出的决议，支持职代会和工会工作，并为其开展活动创造条件。这个标准还规定：每年至少召开一次职代会，应提前7日以书面形式向职工代表公布职代会议题。职代会决定重大事项和进行选举时，应实行票决制。

关于民主管理，标准将企业生产经营管理和提高经济效益、集体合同、厂务公开等作为重点。如《集体协商、集体合同工作标准》，将集体协商、签订集体合同内容、签订程序、发生争议处理办法等细化为16项，这16项几乎涵盖了集体协商、集体合同的全部内容，也包括职工最关心的主要利益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、住房公积金、补充保险、女职工和未成年工特殊保护、职工技能培训等。