●张胜利 薛培培观点

有必要关注青年职工，探究他们的思想，了解他们的价值取向，有针对性地进行引导教育，这样才能更加有利于青年人的发展，有利于企业的发展。

国有大中型企业的青年职工，他们整体受教育程度高，学习和掌握着先进的技术和技能，在企业的发展和国家的建设中发挥着重要的作用。他们的价值取向对我们社会生活和经济的影响也越来越大。因此，有必要关注青年职工，探究他们的思想，了解他们的价值取向，有针对性地进行引导教育，这样才能更加有利于青年人的发展，有利于企业的发展。

当前青年职工思想道德和价值取向的现状

企业青年职工是由不同层次的青年群体组成，他们的价值取向既有其共性，又具有不同的群体特征,仅从近十年农业银行招收入行的大学生来看看，总体呈现以下四方面的特点：

一是主体性浓厚。根据笔者调研，90%以上的青年职工在人生价值观上注重个人奋斗，强调自我价值的实现。部分青年过分注重个人发展和个人利益，为企业发展考虑不多，寻找机会跳槽的比例占了50%，而导致跳槽的关键因素排在第一位的是报酬和福利,第二位的是对工作环境的满意与否。在集体协作观念、服务和奉献精神方面不足，在工作中只愿当主角，挑大梁，而不愿当配角，总担心自己被耽误、被埋没、被大材小用。这些都说明青年人对自我意识的高度认知。

二是时代性强烈。多数青年职工的价值取向体现了公平、效率、竞争、自立的时代特征，青年职工都表示选拔人才和竞争上岗时要公平、公正、公开，痛恨不正之风，希望通过自己的努力取得成功。与此同时，青年人极易接受新颖的观念和时髦的概念，社会上每一种新鲜事物的出现，都离不开其背后大量年轻人的支持和追随，炒股、上网冲浪等这些在大众中普及和没普及的，都是最先在青年人中流行继而推广到其他年龄层。

三是矛盾性增多。由于市场经济条件下社会群体利益分配的差别和价值观念的多元化，青年职工在价值观念上的困惑和矛盾明显增多。在价值判断与选择上存有“关心与冷漠相容，希望与困惑并存，进取与彷徨相伴，认同与失落交错”的心态。

四是艰苦奋斗意识缺乏。70后、80后的青年大部分受过高等教育，具有一定的综合素质，分析问题的能力也有所提高，但是他们缺乏吃苦耐劳的精神，不够成熟、坚强。随着物质生活的富裕，青年职工的思想意识也出现了一些差异。首先，少部分青年缺乏艰苦奋斗的意识，认为那是革命年代的事，现在已经过时了。其次，容易骄傲自满，滋生惰性。青年职工社会实践经验不足，对自己的生活现状较易满足，这是导致青年职工进取心不足的主要原因。还有青年一代在社会生活中，喜好盲目攀比，比收入，比住房。

有针对性加强青年职工思想道德和价值取向建设

青年职工的思想和观念对企业的发展起着重要的作用。经济的发展需要高素质人才，能力的展现也需要经济发展这个平台，因此，当前企业必须重视青年职工的思想道德建设，提高青年职工的科学文化素质和思想政治素质，为企业更好更快地发展打下坚实的基础，这在很大程度上也加快了构建社会主义和谐社会的步伐。

笔者认为，可以从以下两个途径出发，加强青年职工思想道德和价值取向建设。

一是从实际出发加强青年职工思想道德和价值取向建设。人的思想和觉悟，绝大多数不是天生的，而是要靠后天的“引导”产生。这一“引导”是通过正面教育来实现的，正面教育会“引导”你服务社会，反之则危害社会。加强青年职工的思想道德建设，就是要坚持正面教育，引导和教育他们树立崇高的理想，用崇高的理想武装自己的头脑。

二是结合实际，正向引导，持之以恒地强化思想道德和价值取向建设。首先必须树立正确的世界观、人生观、价值观。要把树立崇高理想和实干精神结合起来，要把企业的发展与理想化成一个个实际行动，脚踏实地、扎扎实实的做好工作。其次要坚持集体主义原则，引导他们，正确处理国家、集体和个人三者利益关系，而不能只顾一头，不顾全局，尤其是不能为了个人利益而损害国家和集体的利益。再次要树立“爱岗敬业”的思想，通过广泛开展各种活动大力加强青年职工的职业道德教育，把“爱岗敬业”落到实处，营造一个人人关心集体、关心企业发展的良好氛围，以实际行动推进企业的快速发展。