本报讯（记者陈昌云）“截至2011年6月底，昆明市高技能人才总数达到了171753人，比2003年高技能人才培养起步时的1.15万人，净增了160253人，其中，技师、高级技师达到了31411人，高技能人才规模的逐步扩大，一定程度上缓解了昆明市高技能人才严重不足的困局。”7月8日，昆明市人力资源和社会保障局局长范光华在第一届昆明市有突出贡献高技能人才评选表彰启动仪式上说。

据了解，昆明市有产业工人100多万，但到2009年底高技能人才仅有15万名左右，工业技能人才尤其是机械加工类高技能人才严重匮乏。

为此，昆明市于2010年4月出台了《关于建立健全高技能人才激励机制的指导意见》、《昆明市有突出贡献高技能人才的评选表彰办法》、《关于在企业推行首席技师制度的指导意见》和《关于设立“名匠工作室”加强技师培养的办法》等4个配套政策。　　

这些政策规定，昆明市将用5至8年的时间，在昆明市各级各类企业（含企业化管理单位）逐步建立起技术技能参与劳动成果分配的收入分配机制，切实利用工资和福利待遇的杠杆作用激励广大职工学技术、用技术的积极性。

通过施行在岗高技能人才技术等级津贴制度，由用工企业出资按月发放岗位技能津贴，其中：高级工每人不低于50元/月，技师每人不低于100元/月，高级技师每人不低于300元/月；通过施行技术岗位年度考核制度，对持有高级工及以上的职工进行技术考核，逐步形成工资能升能降的动态管理机制；鼓励企业积极推进技术技能成果和技术专利作价折股参与收益分配的制度，对做出重大或突出贡献的高技能人才，其年薪标准可按企业在岗职工平均工资的1.5至5倍确定。

同时，企业还应适当提高高技能人才的工资收入指导水平。每年提高的幅度可高于本企业职工年平均工资增幅的10%~30%。

昆明市将在企业（含企业化管理单位）中推行首席技师制度，用5到8年的时间，在全市规模以上企业建立起首席技师选拔培养机制，形成体制机制健全的高技能人才激励制度。首席技师岗位津贴标准一般不低于500元/月。

一年来，实行这些政策已经硕果初现，范光华说：“昆明市已经在云内动力等3家企业建立起‘首席技师’聘任制度，共聘任首席技师90人，云内动力还建立了高技能人才岗位津贴发放制度，10家第一届昆明市‘名匠工作室’共培养高技能人才约3000人，这些人才参与技术革新、改造，为企业创造经济效益1565万元。”　

另据昆明市人力资源和社会保障局副局长闫晓陵介绍，此次活动将评选出10名“第一届昆明市有突出贡献高技能人才”，每人一次性奖励10000元，30名“第一届昆明市优秀技术能手”，每人一次性奖励5000元。