本报讯 （记者彭冰 通讯员吴东辉）为确保实现2011年工资集体协商建制率达到60%以上和“三年规划”的目标任务，吉林省总工会日前派出4个工作组对全省各地工资集体协商工作进展情况进行指导检查。督导情况显示，在各级党委、政府的高度重视下，在各级工会组织和工会干部的共同努力下，该省工资集体协商工作已形成强势推进的良好势头。

组织机构到位。全省9个市州总工会和省直机关工会均成立了工资集体协商工作领导机构和工作机构，其中白山、通化、长春市总工会分别成立了以市委副书记、组织部长、副市长任组长，各相关职能部门参加的领导小组。大部分地区初步形成了党委重视、政府主导、工会积极推进、相关部门配合、企业与职工积极参与的工作格局，形成了较强的工作合力。

工作措施到位。9个地区均与所属县（市、区）层层签订了目标责任书，建立了目标责任制，长春、白城、辽源、白山、榆树、延吉市总工会以市委、市政府“两办”名义下发了推进工资集体协商工作的意见。同时，各地区纷纷对工资集体协商指导员进行形式多样的培训，普遍建立调度制度，根据定期调度情况进行跟踪指导服务。各地还积极开展百日要约行动，其中，吉林市总通过集中要约、书面要约等形式，共向3500多户企业发出要约，占应建制企业的95%以上。

工作保障到位。各市州和县（市、区）总工会纷纷投入专项资金用于工资集体协商工作的培训、奖励和办公经费等，有的市州今年已计划投入20多万元；一些县（市、区）也相应拿出了一定资金，增加工作人员并配备相应办公设备，保障了工资集体协商工作的顺利开展。

舆论宣传到位。各市州采取多种形式加大宣传力度，吉林市、延边州、四平市总工会将工资集体协商相关的法规文件汇编成册下发基层，吉林市总工会还创办了相应《简报》，及时通报工资集体协商工作进展情况。