本报讯（记者关明 通讯员赵晨明）“通过谈话，我的思想一下转变了许多。今后我一定会立足本职，时刻牢记安全生产。”这是5月6日山西潞安集团漳村煤矿工会干部宋林忠与综采一队职工张伟谈话后，张伟做出的承诺。几天前，由于张伟和妻子发生矛盾，他带着情绪上岗造成违章作业，矿上给了他严厉的处分。工会干部及时到家里与他进行了沟通。

面对职工在思想上出现波动易给安全生产带来隐患的实际，潞安集团工会提出了将“六必谈、六做到”贯穿于职业道德建设全过程的工作思路。

“六必谈”主要包括：发现职工思想情绪不稳定、有反常必谈；职工受到严厉批评或处分必谈；职工之间发生矛盾必谈；职工发生责任性事故必谈；职工有违章违纪行为必谈；职工经常不能完成工作任务必谈。

“六做到”主要包括：必须做到职工书屋建设规范化；必须做到弘扬劳模精神常态化；必须做到主题教育活动鲜明化；必须做到解决职工实际困难实效化；必须做到开展“讲文明、铸诚信、树新风”活动深入化；必须做到职工文体活动大众化。

据了解，自开展“六必谈、六做到”活动以来，受访职工人数达100余人次，职工违章作业率和上访率双双下降。举办演讲比赛、道德论坛、诗歌朗诵、文体活动等120余次，为职工办实事、解难事300余件。通过开展各类活动，充实了职工职业道德建设新内涵，在全集团形成了讲道德、讲责任、讲诚信的良好氛围。