本报讯（记者邹明强 通讯员刘艳玲）喜欢什么，就教什么；能干什么，就展示什么。丰富多彩的职工文化生活，让湖北际华3542纺织有限公司告别了“用工荒”。公司工会主席王平日前接受记者采访时说，来自襄阳的千余女工能成为公司稳定的职工队伍，得益于企业文化。

际华3542纺织有限公司，是家年销售收入过10亿元，集纺织、家纺制品生产和经营为一体的大型企业。女职工数占企业用工总数的72%，其中“90后”青年女工占三分之一。由于纺织业劳动强度大，加上嘈杂、潮湿的工作环境，往往让青年女工难以适应。职工队伍不稳定，严重影响了企业发展。如何正确引导这些“90后”女工，公司工会想到了文体活动。给他们一个展示自我的舞台，轻松愉快的环境，也许会有效果。

于是，公司工会号召各分会根据职工特点，成立了10多个业余兴趣活动小组。2010年，各兴趣小组共组织综合性文体活动85次，仅刺绣竞赛，参与人数就达60多人，羽毛球、排球、足球等活动更有1500多人次参与，参加省市书法比赛的作品达60多幅。单身职工的美食节，五一劳动者之歌卡拉OK、集体生日晚会、职工读书月、安全月作品比赛等，不仅为年轻职工提供了展示才艺的舞台，更搭建了员工与经营者之间的交流平台。

王平说，与其让青年女工自己出去娱乐，不如主动安排丰富多彩的文体活动。这些寓教于乐的活动果然产生了正面效应，一些离开公司的员工，又被吸引回原来的岗位。

“现在，襄阳的女工不再跟家长哭鼻子了。”王平介绍说，一些青工主动和家长说，“在际华3542公司，不仅能赚到钱，还能免费学到技艺，真不错！”