本报讯（记者彭冰 通讯员王敦富）日前，吉林华微电子股份公司的一名销售经理提出辞职，离职前，公司向他提出“竞业限制”要求，最后双方达成协议：未来两年内，该员工不得从事相关电子行业，作为补偿，公司每月将支付他一定费用。

“能达成这一协议，得感谢吉林市高新区检察院，在他们帮助下，我们已构建起较为完备的企业知识产权保护体系，维权变得有理有据了。”公司副总经理张泽伟说。

吉林市高新区检察院曾受理过这样一起案件：吉林市某机械厂一关键岗位职工，跳槽到无锡某起重机公司工作，后者利用该职工盗来的原单位具有自主知识产权的图纸，生产同样产品，并抢走大量客户，致使吉林市这家机械厂经营形势急剧下滑。“其实，这起典型案件，不过是众多企业遭受知识产权侵权的一个缩影。”高新区检察院相关负责人说，据他们对辖区内企业的广泛走访调查，有的企业花很大心血培养出来的员工，跳槽后都带走了原企业自主研发的技术，甚至有的企业，一个生产经营决策还没有运行，就已被同行知晓……

立足于深入调研，去年年初，该院出台了《保护知识产权工作实施意见》，安排专人编纂《知识产权诉讼指南》，并免费发放给辖区企业，通过发放调查报告，剖析个案，让民营企业知道如何保护自主的知识产权，以增强企业的核心竞争力，并指导企业健全知识产权保护制度，实施规范管理。

“检察院的主动工作，使我们保护知识产权意识不断增强。”拥有20多项专利的吉林太和激光技术有限公司董事长姜树杰说，在检察院悉心指导下，公司现在已陆续建立起了商业秘密管理制度、专利权制度、签订保密协议制度等。同时，为留住人才，公司还实行了激励机制，对涉密员工进行适当经济补偿，使员工的心态更为稳定。

“知道企业需要什么，才能把服务落到点子上。”提起高新区检察院的这项工作，许多区内企业老总都竖起了大拇指。一家高新技术企业负责人说：“自主知识产权是一个企业的‘命根子’。如今，通过建立较为完备的知识产权保护体系，老板对员工的担心猜忌减少了，企业与职工双方的‘隔心墙’也自然拆除了，企业劳动关系更为和谐，公司发展也更有后劲儿了。”