本报讯（记者彭冰 通讯员刘连柱 王海涌）“老板不听、工会难为、谈判遇阻”，面对这些工资集体协商中的难题，吉林省通化市总工会“不求一步到位，但求步步有效”，以建制、疏导、求理解、促规范为手段，解决了基层企业工资集体协商过程中的诸多问题。去年，全市工资集体协商制度覆盖企业2018户，覆盖率达92%。

为解决工资矛盾问题，促进企业和谐稳定和社会经济发展，通化市总决定加强工会维权机制建设，加大力度推进工资集体协商。但由于体制、信息不对称，企业工会干部素质参差不齐等因素，导致谈判难以平等进行。

针对这些难题，通化市总积极应对，邀请劳动、财政、工商、税务、企业家协会等部门与工会共同组成工资集体协商领导小组。在协商过程中，由上级工会代行下级工会职能，同时聘请懂政策、懂管理、懂财务、懂法律、会谈判的10名专职和90名兼职协商指导员，对基层企业进行协商指导，开展工会干部培训。

该市一宾馆老板，开始以“经营不景气”为由，拒绝建立工资集体协商制度。市总了解情况后，多次与其进行沟通，让他了解到工资集体协商并不是与企业争利，而是帮助企业在效益好时保证职工工资增长，效益不好时维护职工队伍稳定，从而促进企业长远发展，这位老板最后欣然接受了建制要求。

据了解，迄今为止，通过工资集体协商，该市有244户企业的职工工资增长率达到91%，92%的企业建立了工资集体协商制度，使职工权益得到有效保障。