本报讯（记者吴铎思 通讯员赖维炎）3月24日，福建省龙岩经济开发区农民工活动中心内人头攒动，由龙岩市总工会、市劳动和社会保障局、龙岩经济开发区工会工委联合组织的工资集体协商要约仪式在这里举行，64家开发区企业工会和劳动人事部门负责人共同探讨进一步做好工资集体协商工作。

“以前,职工工资拿多少都是由老板说了算，职工没有话语权。现在不同了，工资由劳资双方协商决定，职工的权益有了保障。”一位姓吴的企业工会人员说。

“职工工资由劳资双方协商决定，企业效益好了，职工收入也会相应提高，这样可以激发和鼓励职工关心企业的发展，企业对职工更有吸引力和凝聚力，同时还减少了劳动纠纷和员工流失。”一位姓罗的企业管理人员说。

3月8日，龙岩市委办、市政府办转发市和谐企业创建工作领导小组制订的《关于进一步推进工资集体协商深入开展和谐企业创建工作意见》，要求全市建立工会组织的企业和行业必须建立工资集体协商制度，并确定每年3月为全市企业工资集体协商“要约行动月”。《意见》要求企业行政和代表企业的行业（区域）组织积极响应工会要约，与工会和职工代表开展工资集体协商，签订工资集体协议。目前，市、县两级工会、劳动保障部门组织工资集体协商指导员，对工业园区和企业集中的重点乡镇进行重点指导，帮助企业和行业（区域）开展工资集体协商和签订工资集体协议。

龙岩市总工会、市劳动和社会保障局和市工商联落实市委、市政府工作部署，联合启动工资集体协商“要约行动月”活动。活动开展至今，市、县两级总工会采取“上代下”方式，代表全市6419家企业工会和行业（区域）工会，向全市企业和代表企业的行业（区域）组织发出工资集体协商要约书。截至目前，已有5135家企业响应要约，着手开展工资集体协商工作。

龙岩经济开发区于去年率先在企业中推广工资集体协商，区内所有企业积极响应，覆盖职工100%，取得很好的社会效果。龙马环卫、龙工机械、剑桥电子等企业的职工通过集体协商，人均工资增长超过10%。