本报讯（记者余嘉熙 通讯员孙雪芹 梁占强）到今年底，洛阳市将普遍建立工资集体协商制度，推动全市县区、乡镇、街道工会和基层工会联合会普遍开展区域性、行业性工资集体协商，使签约覆盖率达到95%。

“对不签订工资协议的企业实行一票否决，一律不得评为市级以上先进。”洛阳市总工会日前在全市职工工资集体协商工作会议上提出，今年除了将工资集体协商工作纳入基层工会年度考核目标外，市总还将出资设立工资集体协商工作基金，对成绩突出的单位和个人予以奖励。

自建立工资集体协商制度以来，洛阳市越来越多的职工感受到工资集体协商带给自己的好处。洛阳北方永盛摩托车有限公司职工白克就是其中的一名受益者。从2007年起，他和工友已经连续4年与公司签订工资集体合同，平时工作中只要有同工不同酬或重工轻酬的情况，他们都可以通过工会组织向公司高层及时反映，由管理层和职工代表协商解决。

谈到工资集体协商带来的好处，白克告诉记者：“原来我们车间有一种装配工艺，计件是0.4元，后来公司车型改变，工艺变更，我们感觉原来的计件不太合适，就书面向公司提出要求，经协商后计件提高到0.5元。按新标准计算，这个月我们总装车间每个职工都比上个月多拿了500多元。”

截至目前，洛阳市已有近7000家企业签订了工资集体协议，中小型非公企业集中的147个乡镇（街道）全部签订了区域性或行业性工资集体协议，覆盖职工近70万人，覆盖率达90%以上，职工工资年均增幅达15%左右。

“为了让工资集体协商落到实处，我们还招聘了近千名劳动、工会、法律界人士担任工资集体协商指导员，随时进行监督指导。”洛阳市总工会常务副主席张冀昌介绍说，今年全市的工资集体协商工作将向未建制企业、新企业、新行业、新区域全面推进，要把职工工资水平低于本地区职工平均工资的企业，实行计件工资、签订“简易劳动合同”和农民工较多的企业，外商投资、港澳台资、民营企业等非公企业作为推进工资集体协商的重点，全面提高职工对工资集体协商的参与度和满意度。