在构建和谐企业中，工会组织如何发挥自身优势，把企业建成职工和谐、温馨之家，提高职工的幸福感？笔者认为，这就要求企业工会将职工之间的友情、工会和职工之间的真情、职工和家庭之间的亲情、激发职工成才的热情贯穿到工会工作中，使工会组织真正成为职工的依靠。

“友情”服务安全生产。构建和谐企业，安全生产是最关键的因素，它不仅关系到企业的发展，更关系到职工的切身利益。因此，企业工会应把职工之间的友情融入到安全生产中，通过制定安全联保和互保措施，开展以安全生产为主题的多种形式活动，促进职工之间坦诚相待、互帮互助，从而使职工更好地投入到安全生产中。

“真情”维护职工合法权益。工会作为职工的娘家人，最重要的职责就是为职工排忧解难，维护职工合法权益。在日常工作中，工会干部应该时刻细心发现问题、尽心分析问题、真心解决问题，急职工所急、想职工所想，通过各种渠道维护职工合法权益，让广大职工因为有工会组织的支持而腰杆更直、底气更足。

“亲情”温暖职工及家属。创建和谐企业，工会就必须始终围绕职工最现实、最关心、最直接的利益问题来开展工作。要通过对困难职工进行调查摸底、动态跟踪管理等方式，使送温暖成为常态性、制度性的工会工作，让企业的关爱渗入职工家属的工作生活中，让职工毫无后顾之忧地安心工作。

“热情”激发职工成才。企业要实现和谐发展、可持续发展，培养技能人才是一项重要工作。这就要求工会组织想方设法激发职工的学习热情，为他们搭建提高技术与技能的平台，可以通过定期在班组开展职工技术比武等活动，对成绩优秀者给予一定物质奖励；还可通过设置“首席员工”、“首席群安网员”等，增强职工自学成才的信心，提升职工的幸福感和自豪感。

（作者单位：河北冀中能源邢东矿工会）