本报讯 “请问，我们工区的职工代表名额是如何确定与分配的？”“一般是以所在单位职工人数5%的比例来确定，我们工区因为规模小，所以名额达到了职工人数的20%。就是一个原则，确保各部门都有自己的职工代表……”日前，浙江温州电力局首次开展职工代表竞选，13名候选人在31名工区职工以及各兄弟单位工会干部面前，通过简历介绍、竞选演说、现场答辩等环节，上演了一场激烈的竞选之战。经过现场投票，工区生技科副科长李武、安监科专职汪淑芳等10人脱颖而出，将于明年1月份参加温州电力局职工代表大会。

“原来的职工代表基本上就是领导怎么说，我们就在下面举举手。现在就不同了，你要上去述职，还要对你进行评价。你合格，职工们就拥护你，支持你。如果不合格，对不起，请你下台，请别人来。”在瑞安电力公司当了三届职工代表的汀田供电所所长周卫东如是说。

作为此次竞争性选举职工代表的试点，温州电力局高压修试工区、瑞安电力有限公司、文成县电业局都做了充分准备，从组织机构的建立、宣传发动、资格审核、名额分配、代表竞选等，都力求做到公平、公正、公开。

高压修试工区成立了以工区党总支书记为组长的职工代表竞选领导小组，并多次召开专门会议研究每一个环节，出台了职工代表竞选实施方案。并且规定，每位代表的演讲时间控制在5分钟左右，这对那些平时只善于干，不善于说的技术工人来说，未尝不是一次重大考验。当选职工代表的林宁，是工区变检一队的一名青年员工，他是第一个赶到工会报名的，“我们工区的青年员工参政议政意识都很强烈。”他说。据悉，修试工区报名参加竞争性选举的员工多达25名，既有工区各方面的负责人，也有普通职工，还有后勤部门的员工，基本达到全面参与的程度。

对于竞选效果，温州电力局党委委员、工会主席丁文宣说可以用12个字来概括：准备充分、过程精彩、结果完美。“代表们的表现确实令人感到意外。在现场提问过程中，他们那种从容镇定的气势，思维缜密的言辞，恰当得体的回答，恰恰说明了他们不仅有技术，也有能力干好职工代表工作。”（丁忠 周蕾 张冰冰）