全总十五届四次执委会提出，要在全国依法普遍开展工资集体协商工作。推进这项工作，建立工资集体协商的平台固然重要，但关键是提升工资集体协商的含金量。因此，必须在理念上和操作上切实把握好以下几个环节。

一、命运相连，是开展好工资集体协商工作的基本理念。我们的企业是由投资者、经营管理者和广大员工组成的，只有办好企业，才有可能实现各方的利益；而任何一方利益受损，企业的发展就不健康，就难以实现可持续发展。因此，他们是利益相关、命运相连的载体，缺失任何一方，企业就不能成其为企业。在社会主义市场经济条件下，不仅要消除两极分化，而且还要进一步解放和发展生产力。因此，在企业里，劳动关系主体双方犹如鸟之双翼，双翼和谐，则飞鸟自由翱翔；如一翼受伤，则难以协调飞翔，难以飞向远方。所以，劳动关系主体双方应当相互依靠，相互支撑，和谐共处，共同合作建设企业。

二、信息对称，是开展好工资集体协商工作的前提条件。开展工资集体协商，是一项政策性、技术性较强的工作，协商双方必须尽可能地掌握与企业工资集体协商的所有相关信息。企业方，工会方（即员工方），都应该了解政府的工资政策和市场工资指导价位，尤其是一线员工工资收入水平等情况。除此以外，企业方应当积极听取工会方反映的员工对工资收入情况的意见、建议和意愿，主动及时将企业的产值、生产运营成本包括人工成本、利润、缴税等情况传递给工会。作为工会方，更要积极主动地掌握本企业发展的基本情况和各项相关经济数据、员工尤其是一线员工的工资收入水平和对工资收入分配方面的意见和建议。这样，双方的协商就有了坚实的基础。

三、换位思考，是开展好工资集体协商工作的重要原则。开展工资集体协商工作，是为了劳动者与企业方更好地进行合作，从而推进企业的可持续发展。常识告诉我们，作为合作的双方，如果只考虑自己的利益，忽略对方的利益，这样的合作是不健康的，也是不可持续的。因此，双方必须为共同合作办好企业实现换位思考。企业方应平等地尊重工会方，充分考虑和积极采纳工会和员工的合理建议和正当要求，积极实现让广大员工同步享受企业发展的成果。工会方应通过工资集体协商，引导和教育广大员工充分认识企业发展的优势所在、难点所在及与本职工作的关系，深刻认识企业发展与提升工资收入分配之间的辨证关系。在协商中，有矛盾、有争论、有不同意见，这是正常的。关键是相互尊重，在员工共享成果、企业可持续发展的原则下，求同存异，共商共决，共同合作开展好工资集体协商工作。

四、实现双赢，是开展好工资集体协商工作的主要目的。要实现双赢，关键是打造企业的利益均衡机制。劳动关系双方要依法建立工资集体协商机构，使之能够充分体现投资者、经营管理者和广大员工尤其是一线员工的利益，依法有序地开展要约、应约行动；同时，合理确定投资者、经营管理者和广大员工的收入分配比例，通过依法充分的协商、沟通，求同存异，努力实现员工利益与投资者、经营管理者利益相适应的员工工资收入分配方案。

五、可持续发展，是开展好工资集体协商工作的共同目的。开展好工资集体协商工作，要有利于劳动关系主体双方更好地合作，有利于企业的可持续发展。企业方要认真贯彻落实以人为本的科学发展观，尊重员工，诚待员工，善待员工，激励员工，不断提升员工的综合素质，让广大员工实现体面劳动；同时通过工资集体协商，让广大员工及时享受到企业发展的成果，从而充分调动起广大员工推动企业可持续发展的积极性和创造力。工会方要通过工资集体协商工作，引导和教育广大员工充分认识到，只有发展好企业，才能更好地享受到企业发展成果的重要意义；同时要积极引导和教育广大员工关心企业，热爱企业，努力提高自己的思想道德、科学文化和技术技能素质，积极有序地参与企业的技术进步、企业管理和节能减排活动，创造性地进行劳动，大力促进企业的可持续发展。