最近，我在翻阅单位劳动模范先进事迹材料时发现，这些劳模除了刻苦钻研、努力工作，在本职岗位取得突出业绩外，还有一个共同的特点：劳动着，快乐着。

劳动着，快乐着，这是一种多么好的状态。只有爱岗敬业的员工，才能在劳动中感受快乐，才能在拼搏中获得自信。如何给工作植入更多的快乐元素，让劳动成为快乐之源，让快乐成为劳动的动力，这是企业管理者包括职工“娘家人”需要认真思考的问题。

让劳动快乐起来，应该遵从“包容、尊重、欣赏”三大原则。

包容是员工快乐工作的基本条件。现在，企业的用工方式正在走向多样化。员工经历不一，从业想法不一。因此，对待员工，管理者应耐心听其声、观其行，容人之短，求同存异，在相互沟通中化解矛盾，消除员工心理障碍，快乐劳动。

尊重是员工快乐工作的动力。企业既要容人之短，更要用其所长。很多职工都有这样的想法，受到领导和工友的肯定和表扬，比发奖金还令人兴奋。的确，再多的奖金也是有限的，而受到尊重，更能激发人们的工作热情。

欣赏别人和被别人欣赏是员工快乐工作的最佳手段。让员工在充满微笑和鲜花的环境中相互欣赏、鼓励和帮助，从而让员工快乐工作，这不啻是一种好的激励手段。

（作者单位：河南省濮阳市中原油田）