本报讯 （特约记者王君东 通讯员陈永发）日前，江苏省海门市电子通讯行业工会联合会成立。“这意味着，电子通讯行业的3000多名会员能更紧密地联系在一起了。”海门市总工会主席管云山在成立仪式现场兴奋地告诉记者，至此，该市已有服装、玻璃等8个市级行业工会联合会和14家乡镇行业工会联合会，覆盖法人单位420个，工会组织的影响力由此大为增强。

近年来，海门市民营经济蓬勃发展，乡镇中小企业星罗棋布，工会组织发展迅速，但呈现“小而散”的特征。到去年底，该市25人以下的基层工会组织和会员分别占全市基层工会组织和会员总数的53%和45%，8人以下的工会组织和会员分别占15%和8%。

如何让“小而散”变得“大而强”，形成工会维权优势和影响力？海门市总通过调研发现，全市中小企业一镇一品牌的行业特色十分明显，建立行业工会联合会有助于工会工作的“二次覆盖”。市总联合市委统战部、市工商联等部门成立了行业工会联合会组建领导小组，以商会为依托，将产业相同、结构相似的中小企业联合在一起，组建行业工会联合会。2001年2月，该市成立了首家乡镇行业工会联合会——不锈钢行业工会联合会；2004年3月成立了首家县级行业工会联合会——服装行业工会联合会。去年，海门市总专门成立行业工会联合会办公室，配备了两名工作人员，划拨出专门工作经费，使行业工会联合会工作实现日常化、规范化。

“大”起来，更要“强”起来。海门市总通过10多年的探索，创立了“三位一体”行业工会联合会工作模式，即把成立行业工会联合会与成立行业职代会、开展平等协商签订集体合同和工资专项集体协议紧密结合起来。建会的同时，就行业内的社会保障、工资分配制度、职工福利等与职工利益密切相关的事项进行集体协商，分别签订集体合同和工资集体协议。服装行业开展工资集体协商后，杜绝了以前职工在同行业内流动频繁，企业无序竞争的现象，职工工资年均增长10.5%；不锈钢、塑胶等行业通过协商，将免费食宿、旅游、年休假、公积金等职工福利在业内普遍推行。