全总要求“推动企业依法普遍建立工会，依法普遍开展工资集体协商”,既指明了新时期工会工作的努力方向，更道出了职工以及社会各界对工会组织的普遍期待。

职工的合法权益由劳动法律法规予以保障，而合情、合理的权益则需靠工会组织来争取、靠维权机制来实现。由此，重点建工会，普遍谈工资，既是工运规律之使然，又是劳动关系发展之必须，更是加强社会建设之呼唤。

秉承“促进企业发展、保障职工权益”工作主旨的企业工会，对职工而言是“家”。职工期待拥有“家”的归属、“家”的呵护和“家”的温馨。而对于企业来说，则是发展助手、合作伙伴。实践反复证明，工会强，则企业兴。不建工会的企业，不重视工会的企业，必定是一个“肌体”不健康、管理无活力、发展缺动力的企业。为实现可持续发展，企业应同样具有组建工会、发挥工会作用的内在动力。

在市场经济国家，开展工资集体协商，是工会最花时间、最花精力、最期待取得成效的重点工作。如今，中国工会将推动企业依法普遍开展工资集体协商，作为发挥工会作用的着力之点，予以突出强调和重点部署，可谓是牵住了工会工作的“牛鼻子”。其意义，使职工的工资诉求表达、工资权益实现有了机制保障，使企业工资分配的民主化、公平性和激励性有了实现的制度载体，也使党和政府改善民生、推动落实“劳有所得”有了实现的通畅渠道。

推动落实“两个普遍”要求，惠及职工，利在企业，功在社会。为此，须将各方的普遍期待变成普遍的努力。

（作者单位：江苏省总工会民管部）