“学习的内在动力来自哪里”，“医务工作者在政治教育中如何汲取营养”……7月初以来，解放军总医院围绕“建设学习型党组织”，组织机关全体政工干部下基层宣讲。截至目前，已在120多个科室授课80余场次，人员到课率100%。

医院党委：政治教育拒绝“一锅煮”

政治教育“一锅煮”被打破，源于一次寻常的走访。

去年底，该院领导到一基层科室走访。讲到业务工作，科室主任信心十足；可是，一提起思想政治教育，主任就直倒苦水：日常医疗任务重、工作“三班倒”、人员难集中，院里安排的教育课，科室落实起来难度不小。

此类现象是否普遍，问题症结在哪里？这引起了院党委的思索。

今年初，结合“作风年”主题建院活动，医院党委把创新政治教育模式，作为转变机关作风的一个重要抓手。经过基层调研，征求意见建议，了解政治教育需求，院党委对症下药，开出良方：区分受教育人员层次类别，大力发掘政工干部潜力，激发他们参与政治教育的内在动力，主动把教育课堂从教室、礼堂，搬到了基层一线。

给科室“开小灶”搞教育，合不合胃口，选材配料是前提。政治部统一制定教育主题和提纲。撰写讲稿、制作课件由机关政工干部独立完成。

如何保证授课质量？医院副政委兼政治部主任何振喜一番话掷地有声：“打铁还需自身硬，无论是处长，还是干事，都要先过试讲这道关。”

院部领导和机关人员一起听试讲，提建议。从讲稿内容到课件样式，从语言表达到表情动作，针对不足之处，大家共同出主意，讲稿与课件的质量有了较大提升，授课人的临场表现也越来越好。

基层科室：“盼望这样的教育课今后能更多些”

“院长，真没想到政工干部对科室情况这么熟悉，而且讲课内容与科室工作联系得这么紧，我们盼望这样的教育课今后能更多些。”8月2日上午，组织处副处长马世强在眼科宣讲刚结束，该科党支部书记张卯年就立即拨通了李书章院长的电话，连声表达自己的深切感受。

赞誉，并不因为职务的高低、资历的深浅、学历的差异而改变。

一批年轻的政工干部，因为精彩的讲课，同样获得了好评。

政治部秘书焦志亮，为南楼门诊部、放射科、超声科集中宣讲，半个小时的生动授课，多次被热烈的掌声打断。

“要是讲课能再长些就更好了。”宣传处干事李锟，在门诊部综合支部授课结束后，听众仍然兴趣十足。

……

无论是经验丰富的处领导、老政工，还是参加工作不久的新同志，人人上场，都能换来阵阵掌声，赢得一片赞扬。

感情，在交流中升华；认可，在宣讲中扩大。

政治教育“小灶”越烧越旺，广大医护人员尝到了甜头，一致叫好。他们纷纷表示，医院现在政治教育的形式更活了，内容更实了，针对性更强了，特别是举办政治教育小课堂，短小精悍，解渴管用。

谈到创新教育模式带来的崭新变化，医院政委阮炳黎欣喜地说：“政工干部下基层宣讲，集教育、锻炼、交流功能于一体，既向科室传播了新理论、新知识，又给自己搭建了锻炼平台，有助于提升能力素质，同时，还密切了机关与基层的关系，一举多得。”

据了解，下一步，医院党委计划建立宣讲长效机制，定期组织政工干部下基层，确保这项活动扎实推进不断线。