本报讯（记者顾威）这几天，大连市总工会调研室的孙健忙得不可开交：向提提案的全委会委员送交办复意见，同时再次征集新的提案。据介绍，大连市总通过让全委会委员建言献策参与全会工作已经走向制度化。

工会全委会每年召开一次，过去，往往是会上讨论一下工作报告，征集一下对工作的意见要求，散会后委员工作基本结束。为加强和改进新形势下工会自身建设，提高工会工作科学化水平，大连市总在年初出台了《大连市总工会第十五届委员会委员提案工作制度》，成立了提案工作领导小组，设立了提案工作办公室。市总首次提出提案是委员建言献策、参与全会工作的重要形式，是委员发挥作用、履行职责的有效载体。

新制度规定，“凡提案中所反映的能够解决的问题，要明确措施，尽快解决；对需要一段时间逐步解决的问题，应制定计划，抓紧落实；对情况复杂，难以解决的问题，应说明原因。”该项制度还规定了提案的具体办复时间。

大连市总广开言路，强化委员主体作用的举措极大地激发了委员们提提案的热情。在今年1月19日召开的市总十五届二次全会上，91名委员绝大多数或单独、或联名提出了提案，经归纳有47条。

工资集体协商工作原有3个部门负责，职能重合，根据郭春岩等委员提出的提案，今年4月，大连市总工会专门成立了“劳动关系研究中心”，该中心承担了职工收入调查、聘请专家对工会干部进行培训、参与政府最低工资标准论证等工作，使工资集体协商工作提高到一个新层次。据了解，47条提案中，对15条未被采纳提案作出了解释，其它的都有了明确的办理意见。

中山区总工会主席周勤是最早接到办复意见的委员之一。大连市总对委员提案如此重视让她非常高兴，她说，有了这个渠道，给市总提意见和建议就更方便了，也更有利于工会工作走向科学化。