本报讯（记者孙覆海 通讯员冯际刚 张军）6月30日，山东高密市孚日集团毛巾一厂整理车间职工李秋霞，拿到了3796元的工资，“相比一年前，差不多涨了1000元吧。”她激动地说。孚日集团今年前5个月，为职工普涨工资，累计增发工资5307万元。目前，孚日集团一线职工人均工资达到1900多元。像孚日集团这样的企业在高密市占到94%以上，它们共同助推全市创建和谐劳动关系，构建利益共享机制，让全市广大职工共享经济社会发展成果。

高密市是山东的一个县级市，各类企业有3900多家，职工22万余人，该市不断探索完善市场经济条件下劳资双方的利益协调机制，着力创建和谐劳资关系。据统计，近3年来，全市经济总量以每年15%以上的增幅增加，企业职工工资平均每年增加20%以上。

“构建利益共享机制是创建和谐劳资关系的基础环节，而让职工共享经济社会发展成果是我们的责任。”高密市委书记吴建民说。从今年开始，高密在全市687家规模以上企业推行“工资集体协商要约行动”，督促企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高职工特别是一线职工的劳动报酬。据介绍，今年上半年，全市在岗职工平均工资达到10783元，同比增长22.5%，职工工资增幅超过企业利润增幅。

该市一些企业还通过股权激励等方式，把部分优秀职工吸收为企业股东，增加他们的财产性收入。山东豪迈机械科技公司每年都吸收5%左右的骨干成为股东。山东邦泰散热器有限公司设立优秀工会会员股，今年3月从一线职工中发展新股东71人，占一线职工总数的16.5% 。

在政治荣誉以及奖励政策等方面，高密市也注重向一线职工特别是农民工倾斜。全市优秀创新创业人才、首席技师、优秀专业技术人才等评选，一线职工比例达到80%以上，而市里的“全国五一劳动奖章”获得者，全部都是一线职工。

同时，该市积极引导企业既注重用“钱”留人，更注重用“心”来留人，并把缴纳“五项保险”作为评先树优的重要标准，实行一票否决制，去年企业缴纳各类社保资金同比增长45%以上，规模以上企业覆盖面达到了100%。