本报讯 （记者顾威 郑莉）辽宁省营口市总工会在行业性工资集体协商工作中以破解制定劳动定额难等“四难”问题为突破口，进一步健全工作机制，加强分类指导，有效地促进了企业发展，维护了职工权益，保证了劳动关系的和谐稳定。

据介绍，营口全市注册企业90%以上是民营企业，以前因工资分配问题导致的劳资纠纷时有发生。营口市总工会经过调查研究后认为，因为非公企业多数是中小企业，分布行业多，因此存在行业性工资集体协商制定劳动定额难、制定工资标准难、开展平等协商难、协议履约难的“四难”问题。

从2008年起，营口市总首先在大石桥市虎庄镇服装行业进行试点。在组建村镇两级工会的基础上，建立了由镇党委副书记为团长，劳动、工商、地税、财政等部门人员组成的工资集体协商指导团；由镇工会干部、乡企服务中心人员、技术工人代表、企业经营者组成劳动定额（工资标准）指导委员会，由劳动定额（工资标准）指导委员会在使用不同设备的企业中，组织中等技术工人进行现场测试，按176小时1000元工资倒推出服装行业51道工序的劳动定额。然后分镇、村两级由工资集体协商指导团进行协商。

此举给虎庄镇带来了明显变化：职工收入明显增长；产品合格率明显提高；职工的无序流动情况明显减少；劳资关系明显改善。

营口市总将破解“四难”归纳为：建立劳动定额（工资标准）指导委员会，破解行业劳动定额制定难；实施区域带行业，破解行业工资标准制定难；建立工资集体协商指导团，破解行业工资协商难；开展协商评估，破解工资协议履约难。

本报讯（记者钱培坚）日前，上海市静安区总工会副主席王赪告诉记者，如今工资增长机制已实实在在地走进了江宁路街道800多名餐饮业劳动者的生活。江宁路街道餐饮行业通过平等协商、集体合同制度，让职工涨工资梦想成真。

据介绍，江宁路街道70余家餐饮企业都是民营企业，谈判的主角之一——企业方代表如何确立，成为该街道餐饮业工会联合会面临的一道难题。

该工会联合会走遍区域内的所有餐饮场所，与老板交谈，了解企业的经营情况；与职工交谈，了解职工的迫切需求。花了一年多的时间，他们拿出了调研报告。这份报告中没有想当然的数据，而是全行业15种工种的分类，每一工种最高工资、最低工资和平均工资的分析汇总；没有自以为是的企业划分，而是按餐饮企业的就餐座位数、连锁店、点心店情况，把所有企业划归为5类。代表全行业5类企业的5名谈判对象，在调研结果和企业推荐中呼之而出。

有了谈判对象，还要有谈判议题。该工会联合会起草了谈判文本，并把文本送达到企业和职工。有的企业认为，文本中的行业最低工资不宜一刀切，还可以细化。有的职工认为，企业给职工的工资，可以分为工龄工资、技能工资……一个个建议和意见都被记录下来。

5次走访，5次起草，汇聚了各方建议和意见的谈判文本得以完成。该工会联合会带着文本请来区总工会法律顾问团“会诊”，请市区两级总工会修改、论证。

终于，江宁路街道餐饮行业有了一个里程碑式的标记——首次行业平等协商的举行。由于事前沟通的充分，企业方代表对职工方代表提出的诸多诉求一一同意。