本报讯 “今年的春天似乎来得格外早，春节过后杨总就和工会共商为员工涨工资的事。往年公司为员工涨工资都是6月，今年提前了3个月，而且涨幅高于往年。”南安广霖纺织有限公司员工高兴地说。而这只是福建省泉州市党政工力推工资集体协商促发展的一个缩影。

2009年6月，以泉州市委常委为领导小组组长，人大、政府、政协、工会领导为副组长，以37个相关部门负责人为成员的泉州市和谐企业创建工作领导小组成立。当年，该市举办了创建和谐企业试点单位200多位企业行政和工会负责人培训班，使试点工作取得较好的成效。该市企业劳动合同签订率达98%，集体合同签订率达93.7%。

据介绍，工资集体协商的全面推进，促进了企业建立健全职工工资集体协商共决机制、工资正常增长机制和支付保障机制，提高了职工特别是一线职工的劳动报酬，使企业职工共享发展成果，稳定职工队伍，调动了职工积极性。

今年“五一”节前夕，泉州市委、市政府表彰“2010年泉州市和谐企业”，首批受表彰的90家和谐企业都把工资集体协商作为重要的参评内容。例如此次受表彰的南安广霖纺织有限公司，在创建和谐企业过程中认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》，劳动合同签订率达100%，建立了集体合同制度，推行工资协商共决机制，经过劳资双方协商，将员工的工资分配权、劳动权、休息权、安全权、教育权等条款纳入集体合同。

泉州市党政工力抓创建和谐企业，促进工资集体协商。在评选市和谐企业中，将劳动关系和谐列为首位。把企业建立职代会制度，推行工资集体协商，作为发展和谐劳动关系的重要举措，维护职工合法权益，调动职工积极性，促进企业可持续发展的有效方法。

今年5月，泉州市协调劳动关系三方五部门联合发文，落实国家协调劳动关系三方关于全面实施以工资集体协商为重点的“彩虹计划”，并决定开展区域性和行业性工资集体协商制度建设示范点工作。（傅乔成）