本报讯（特约记者王君东 通讯员江海新）“积极依法开展工资集体协商，按时足额支付工资、加班工资和经济补偿，无克扣和无故拖欠行为；依法实施带薪年休假制度；与包括农民工在内的所有职工订立合法、规范的劳动合同；关心职工生产生活、改善管理，巩固和加强职工精神文化阵地建设……”5月26日下午，在当地有关部门的组织下，江苏省南通市30家劳动密集型企业签订《诚信用工承诺书》，承诺保障劳动者就业权利，给予员工更多关怀。

此次参与集体承诺的企业均来自南通市区南大街商圈，有苏宁电器、亚萍国际、王子饭店等企业，用工少则三四十人，多则两三百人，“80后”、“90后”员工集中。近一段时间以来，这些企业的管理者发现，随着青年职工尤其是新生代农民工的增多，企业管理工作面临的新问题和新考验越来越多，由此引发的劳动争议明显增多，形成了“流动性缺工”。为此，这些企业积极与所在地的濠阳社区联手架设、疏通员工诉求渠道，建立社区志愿者个人劳资调处工作室。企业工会也积极发挥作用，及时处理企业员工利益诉求，提供贴心的心理咨询服务。

“用工荒倒逼企业提高用工诚信水平和改善管理理念。”汉瑞贸易有限公司负责人沈学斌在承诺书签订现场颇有感触地说：“企业要顺应员工队伍结构变化，减少硬性管理，增加人文关怀，这样企业才能和谐稳定发展。”他告诉记者，以前他只重视职工物质层面需求，轻视了职工精神层面需求，导致员工与企业产生了纠纷。经过当地社区调解后，他受到了很大的启发。今后企业将更加重视企业文化建设，定期开展丰富多彩的文化活动，保证员工能体面地劳动，有尊严地生活。

当天，南通参与承诺的30家企业负责人还集中听取了专业人士关于和谐企业建设的专题讲座。