“如果不是叶总，我可能早就不在人世了……”5月25日，听说记者来公司采访，王培超非要来见记者说说叶总，但刚说了一句话，就咽哽得说不下去了。

王培超是海南金鹿农机发展股份有限公司（下称金鹿公司）去年退休的职工，他所说的叶总就是金鹿公司董事长叶茂。

1992年，王培超被诊断得了间歇性精神病。那年他才42岁，正是上有老，下有小的家庭顶梁柱。

叶茂得知王培超的病情后，第一时间去慰问看望，并交待企业有关部门一定要帮助他治疗，每月按时给他发生活费，按时为他缴纳养老、工伤、医疗等5项保险。1997年，企业改制为民营企业后，仍然持之以恒地帮助王培超，一直到他退休。

据介绍，按照有关规定，像王培超这样的职工，在给予一定的经济补偿后，企业可以与他解除劳动合同，但叶总不同意。其实，像王培超这样的病号职工，在金鹿公司还有27位，但公司没有把其中任何一名职工推向社会。

“企业是一个‘多面体’，除了要追求利润，还有许多责任。企业发展要以人为本，就必须承担起保护职工健康、确保职工待遇的责任，就是要保障员工的权益。多为员工着想，是我义不容辞的责任。”叶茂说。

从1997年算起，企业改制已13年了，但是，改制没有让一位职工下岗，更没让一位职工因贫困而无法生活。

“叶总把我们的利益放在心上，公司先后给我们盖起了22栋职工宿舍，我们公司95℅以上职工的住房问题都得到了解决，人均住房面积达到35平方米以上。”金鹿公司高级工程师董海灵说，公司把改善职工居住条件当作建设和谐企业的重要工作。

“企业能走到今天，离不开工人的奉献。我从一名普通工人，成长为集团领导，也离不开广大工友的帮助。现在，我仍然是职工的一员。”叶茂还在海南的民营企业中，率先为员工办理了养老、工伤、医疗等5项保险，职工参保率达100℅。

“记者同志，你一定要好好写写我们叶总！”临别前，王培超再次叮嘱，似乎只有这样他才能表达对叶茂的感激之情。