“平时工作忙，没时间去检查。现在方便多了，医疗车直接开到家门口。”近日，48岁的山东淄博矿业集团唐口煤业公司职工李明臣近日做完体检后乐呵呵地说。

唐口煤业公司此次为李明臣等人做了心电图、尿检、血球分析、胸片、肝功能等项目的体检。此外，矿上还为每个区队配备了“保健医生”，天天为职工进行健康服务。

老职工安全、技术素质过硬，实践经验丰富，煤矿工作的特殊性，很大程度上要依仗老职工“掌舵”和发挥传、帮、带的作用，淄矿集团有很多四五十岁的老职工在一线“打拼”。一线工作，首先要保证健康！

淄矿集团从改善一线生产生活环境入手，全集团采掘机械化程度达到97%，其中新区达到了100%，降低了劳动强度。在唐口煤业公司建成了全世界同行业规模最大的降温工程，使井下温度降低到26℃以下。在各采掘面、运输机转载点、卸载点、溜煤眼、放煤口均安装了喷雾装置，各采掘面、转载点每天有专职防尘工冲刷粉尘。为老职工建立了健康档案，定期进行职业健康查体，按时发放劳保用品，最大限度地消除职业病危害。

淄矿集团各矿井因岗制宜，对于劳动强度大、技术含量不高的岗位，挑选年轻力壮的年轻职工顶上去，尽量把老职工调整到辅助区队或辅助岗位，减轻其劳动强度。对于一些离不开的关键岗位，挑选“好苗子”跟着老师傅学，争取尽快顶岗。让技术熟练、有实践经验的老师傅与两名青工结成师徒对子，以技术指导为主，体力较重的活让年轻人干，一方面解决了因技术人才短缺，关键性工序和工种断档制约安全生产的问题，同时也减轻了老职工的劳动强度。

近年来，淄矿集团职工收入增长幅度都在15%以上，2009年人均收入达到48500元。各矿井食堂食品花样繁多，24小时都能吃上热乎可口的饭菜，并且是成本价。

职工宿舍楼房间内配备空调、电视等生活品，实行公寓化管理，由专人负责卫生清理和热水供应，享受“宾客”待遇。职工澡堂设有冲浪、桑拿、光疗等设施，大家开玩笑说，不用花一分钱，天天洗高档澡。卫生所药品都是竞标从厂家直接购进平价销售，不加一分钱利润。

采、掘区队逐步推行“四六”工作制，每天缩短2个小时工作时间。为杜绝区队变相延班打点，交叉作业，矿上严格交接班制度，要求人员交班后迅速离开现场，安监、工会等部门加强监督检查，发现变相延长劳动时间的，对区队负责人严肃处理，尽量让职工得到充分休息。