“观，就是参观、考察；摩，就是研究、琢磨。”山西省企业工会工作观摩团出发伊始，山西省总工会常务副主席高凤平就这样从字面上提示了本次观摩的意义。

“观而不摩则罔，摩而不观则怠。”观摩团的这些“行家里手”自然明白这一道理。几天来，观摩团成员每到一个企业，下车就紧张地参观考察，上车后就激烈地展开讨论。这种景象几乎成了观摩团行程中的常态。

所到之处，各企业工会所展现出的异彩纷呈的工作特色，吸引了同行们的目光。这目光中带着几分探究、几分研讨。在南风化工集团，工会介绍中提到公司对职工代表实行“竞选、津贴、培训、约束、淘汰”5大机制，从制度上提高职代会的工作水平。一些企业工会主席对这方面简略的介绍感到“不解渴”，会后纷纷围住公司工会主席苏铮问长问短，直到把这种“工人议员”的创举“刨根问底”了解得清清楚楚，才露出满意的神情。

“外行看热闹，内行看门道”。如果把这次观摩仅仅理解为一次居高临下的参观考察、指导，或者是目光向上的学习、取经，那显然低估了此行的意义。观摩团成员行程所至，始终保持着“平视”的目光，甚至这目光中不乏切磋和质疑。从这一意义上讲，这次观摩是一次流动的研讨会。在一家未投产的煤矿企业，材料介绍中提到在工会代表大会召开前，企业对工人实行“临时工会”体制，山西省总工会副主席梁若洁当即指出，这一提法不科学——准确的提法应当是“工会筹备委员会”。企业马上表示纠正这一提法。

从紧张的行程上看，这次观摩显然有种“走马观花”的意味，但从观摩的过程中来看，却是以“驻足赏花”的时候居多。并且在“赏花”的过程中，来自各地的工会工作者们把思考提高到了理论的高度。北车集团永济电机厂张峰杰、薛金良师徒二人，分别获得第一届和第三届全国职工技能大赛“状元”，并荣获全国劳模称号。在考察该厂“一门两状元”现象后，山西省总工会纪检组长王珍指出，这得益于工厂多年来尊重知识、尊重人才的企业文化氛围。同行闻之，深以为然。

“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”。从行程上看，这次观摩的安排不可谓不紧张迅疾。如果从几天以来的效果来看，显然已经有了几分“踏花归来马蹄香”的意味。

■看点延伸

南风化工集团——

把“建家”工作推向车间班组

山西南风化工集团率先提出，把创建“职工之家”活动向车间和班组延伸。实际运行中，集团把人力和财力投放在车间工会，把目标和活动开展在车间工会，把精力和心血倾注在车间工会。近3年来，共在车间工会创建了112个“模范职工小家”、103个“优秀职工小家”、67个“合格职工小家”，使车间工会工作充满活力，面貌一新。集团的做法，受到省内工会同行的好评。

在创建中，南风集团坚持“三基”、“六化”，即：抓基层、打基础、夯基石，以期实现“人际关系家庭化、生产维护标准化、效益目标最大化、素质提升全面化、工作环境景观化、安全教育经常化”。集团出台了《职工小家建家标准》，从组织建设、民主管理、生产经营等6个方面提出了具体办法和操作标准，制定了《职工小家百分考核细则》等规程，通过组织开展劳动竞赛、合理化建议等活动，有效地把工会工作同公司中心工作结合在一起，把会员的聪明才智与企业的发展结合在一起，实现了集团与职工的互利双赢。

永济新时速电机公司——

职工提素惊现“一门两状元”

世界上有四双最灵巧的手，分别是钢琴师、外科医生、工兵和模具钳工。日前，山西省企业工会工作观摩团的成员在北车集团永济新时速电机有限公司，一次就看到两双这样的“高手”：钳工师徒张峰杰和薛金良。师徒俩先后获得首届和第三届全国职工职业技能大赛“状元”，并分别荣获全国劳动模范称号，成为全国企业一道罕见的风景。

这种“一门两状元”的成就，来源于该公司长年坚持的职工素质提高工程。该公司大力开展岗位练兵、技术比武、“职工周末讲坛”等活动，着力提高职工素质。近3年来共举办以学习、交流操作技能为主要内容的“职工周末讲坛”37期，参加职工2200余人次，其内容生动丰富，“坛坛都是好酒”。3年来，在公司职业技能大赛中，涌现出16位岗位技能标兵、32位岗位操作能手和48名优秀示范岗，除上述两位全国技能大赛冠军外，还有15人分别在山西省和运城市职业技能大赛中获奖。