本报讯 （通讯员王友库 记者郭强）他虽然只有初中文化水平，却通过自学成为了一名享受“国务院特殊津贴”的高级技师；他虽然是一线工人，却能和专家、教授一起编写石油行业的员工培训教材；他攻克了许多本单位之外的生产难题，徒弟遍及大庆油田……他就是何登龙，大庆油田有限责任公司第四采油厂第二油矿五区五队高级技师。今年“五一”前夕，他又荣获“全国劳动模范”称号。

日前，何登龙在接受记者采访时说：“一个人文化基础差，但追求不能差；知识水平低，但志向不能低。只要坚持学习、不断创新，就能超越自我、实现人生价值！”

今年56岁的何登龙已经在大庆油田工作了35个年头，干过采油工、维修班长、测试班长、中转站站长等六七个岗位。不管在什么岗位，何登龙都坚持读书自学，以弥补自己知识底子差的不足。《石油地质》、《采油工程》、《石油机械》……一本本厚厚的专业书籍被他“啃”下，用工友们的话说，“他把别人喝酒、打麻将的时间都交给书本了”。1992年，通过严格的选拔考试，他成为万人企业中的第一位高级技师；2006年，他被中国石油天然气集团公司评聘为首批技能专家；2009年，他获得“黑龙江省政府特殊津贴”和“国务院特殊津贴”。

“一到冬天，小队抽油机井因水泥基础风化、破损，造成很多支架重心严重失衡，何登龙提出了“抽油机底座前水泥基础加钢板”的办法，实施后节约费用上百万元；转油站沉降罐上20多米高的烟囱，靠三根绷绳固定，烟囱角环长时间磨损绷绳，就会出现断绳、倒烟囱等事故，成为不安全隐患，他研制出绷绳耐磨器，使绷绳和角环的磨损程度降到了最低，并获得了国家专利……多年来，他先后进行技术革新72项，累计创造经济效益1200多万元，同时，还解决各种生产难题300多项，提合理化建议285条。

在工作中，何登龙不仅自己刻苦钻研、不断创新，还带动其他员工投身学习、创新的实践。他说：“让更多的工人掌握创新技能，你解决一个问题，我解决一个问题，企业发展就没问题。”

2003年，在矿里的支持下，他收集、组装各种培训设施1600多件，建立可操作生产工艺模型16套，完善操作规程17项，组建起一个1100平方米的培训教室。