5月14日晚，富士康再次发生员工跳楼自杀事件。这已是该企业今年以来发生的第9起跳楼自杀事件。

来自中国网的报道说，据知情人士透露，近日，鸿海精密集团董事长郭台铭因跳楼频发事件，委托富士康副总裁何友成请来五台山高僧做法事，以祈求公司平静下来。目前，三位五台山高僧已抵达深圳。

富士康为何要这样做？该企业高层人士透露，请五台山高僧做法事是顺应民俗，为员工祈福，以消除员工间长期弥漫的紧张情绪。此举不是搞封建迷信，希望媒体不要再聚焦做法事这件事情。此举是否真如其所言，外人不得而知，但是有一点却非常清楚：超度亡灵，只能告慰死者，而不能拯救生者。与其为死者祈福，祈求公司平静，倒不如一步到位，善待每一位企业的员工，以祈求公司真正得到平静。

富士康请高僧做法事，声称为亡灵祈福，无外乎有这么几种用心：一是认为超度亡灵真的能管用，把做法事视为祈求公司平静的手段；二是明知做法事无用，只是想以此来自欺欺人，转移外人的视线；三是对员工接连跳楼自杀感到迷茫，请高僧做法事也是为自己寻求精神解脱。

实际上，认为超度亡灵真的能管用，已经超出了民间信仰范围，是在搞封建迷信活动了。这种不问苍生问鬼神的做法，不仅没有效果，而且也没有出路。明知做法事无用，偏要以此来自欺欺人，这是欲盖弥彰，转移人们视线，社会更应对此予以关注；而若因对员工接连跳楼自杀感到迷茫，在无助之下盲目作此选择，这根本无法解决存在问题，更需要正本清源，因为员工跳楼自杀的根源依然存在。

与其超度亡灵，不如善待员工。仅在深圳地区就有42万员工的富士康，接连发生员工跳楼自杀事件，已经暴露出企业内部管理和企业文化等诸多方面存在着相当严重的缺陷。因此，富士康自身需要认真反省，对症下药治理，而不能不问苍生问鬼神，从外部寻找原因。企业若能实行人性化管理，不逼迫员工超常时间劳动，不把员工当作机器人使用，而且能让员工的工作和生活环境好一些，待遇高一些，想必员工就不会把跳楼自杀作为终极解脱。

富士康发生员工高密度跳楼自杀事件，其新闻发言人也坦言，富士康在管理上存在漏洞。然而这并没有说到要害处。管理上存在漏洞，不是员工选择跳楼自杀的根源，尊重员工的平等权，提升员工的地位，让每一位员工都能有尊严地劳动，有尊严地生活，这才是问题的根本。

笔者以为，富士康不要寄希望于做法事的威力，而应善待每一个为企业创造价值的员工，这样才可解救自己，也才可以走出员工接连跳楼自杀的迷茫。