全国总工会集体合同部有关人士日前接受采访时说，我国居民劳动报酬占GDP比重持续22年下降，从1983年最高峰值56.5%，降至2005年的36.7%（据《新京报》）。

22年间，劳动报酬占GDP的比例下降近20个百分点，而与此形成鲜明对比的是，从1978年～2005年，资本报酬占GDP的比重则上升了20个百分点。这种现象，引人深思。

众所周知，占有资本的一是国家，二是企业集团，三是富人。普通劳动者基本上与资本无缘。劳动报酬之比逐年下降，从经济和社会财富分配讲，劳动者分到的财富“蛋糕”越切越小，将进一步加剧贫富差距；从社会地位看，这种状况让劳动者无语无颜，体面劳动、光彩劳动成为奢谈；从社会和谐分析，劳动者因收入和福利下降引发的纠纷甚至群体性事件不断增多。全国总工会最新调查显示，全国23.4%的职工5年未涨工资，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是当今社会最大的不公。

有鉴于此，专家们呼吁，不能再漠视劳动者要求增加收入的声音。连降22年的劳动报酬警示我们必须迅速调整国民收入分配格局，提高劳动工资在GDP中的比重。

国民收入分配是一个错综复杂的利益链，形象说就是切蛋糕，包括大蛋糕与小蛋糕。“大蛋糕”通常是指国家与国民对社会财富的占有与分配，是国民收入初次分配；“小蛋糕”是指包括城乡之间、行业之间、企业内部之间的分配，属于国民收入再分配。从GDP构成要素看，职工工资是打入产品成本进入GDP统计的，而不是独立要素。这就会带来一个问题，提高工资势必增加产品成本，降低企业盈利，如果产品售价不变，利润必然下降，企业肯定不愿意。因此，企业应对之策无非有二，要么不给员工涨工资，据统计，目前我国70%以上的劳动者在非公企业就业，加不加工资主要由老板说了算，政府干预的空间很小；要么通过产品涨价消化工资成本，那样又会引起物价快速上涨甚至通胀，影响百姓生活和社会稳定。

对此，笔者以为，提高劳动报酬占GDP比重最可行最合理的办法是降低政府财政收入。据有关人士调查的数据，政府财政收入占GDP比重年年升高，1994年为10.39%，2008年上升至19.99%，如果算上土地出让金等各项收费，政府每年实际收入大约占当年GDP的30%左右。另据5月12日《人民日报》报道，今年1至４月，全国累计财政收入27552.73亿元，同比增长34.1％。

政府过高的财政收入不合理，影响了百姓福祉。可见，调节收入分配，提高劳动报酬之比，首先应该先切“大蛋糕”，即适当调低财政占GDP比例，从而将劳动者收入的盘子做大。