本报讯 （记者张路）今后，区县局（产业）工会以下各级工会组织期满换届和新组建的，其工会主席原则上都应通过直接选举产生。上海市总工会日前召开基层工会主席直接选举工作推进会，进一步推进基层工会主席直接选举工作。上海市总工会副主席肖堃涛表示，这是工会主席产生机制的重大改革，工会主席直选将成为上海基层工会组织换届选举的主要方式。

据了解，上海开展基层工会主席直选试点工作已有10年，到目前为止，全市有14个区开展了直选工作。徐汇区的基层工会主席直选率已达到全区基层工会组织的79%；黄浦区的直选率则占到独立建制工会组织的80%；静安区着重抓好在沪500强企业的工会主席直选工作；局产业工会中有10家单位进行了试点，电信、港务、建工和交运港口管理局都结合自身特点，积极推进工会主席直选工作，直选率均超过50%。

不过，会议透露，从10年试点情况看，基层工会主席直选的效果还不理想。目前，在上海51952家基层工会中，工会主席由直接选举产生的只有5961家，占全部基层工会组织的11.47％。

肖堃涛指出，工会主席直接选举是工会主席产生机制的重大改革，对于不断增强基层工会活力，进一步扩大工会组织的影响力凝聚力具有重要的意义。无论是工会组织的性质，还是职工对工会的要求，都迫切希望工会这一职工组织能选出职工自己的代表者和维护者，真正履行起表达和维护职能，以有效克服此前较为普遍存在的基层工会主席由于角色冲突，在维护中多充当“冲突调和者”角色，甚至“不作为”、“慢作为”等现象。

世界500强在华企业辉瑞投资有限公司实行工会主席“民推直选”，新一届“民推直选”的工会领导班子工作半年来热情和工作成效大为提高，已经新发展会员1500人，并建立健全了工作制度，还根据企业特点设置了网上会议制度，开展了一系列工会活动。

上海市总工会组织部部长杜乃根说，工会主席直选建立起了竞争和择优的选人用人机制，密切了工会组织与会员之间的联系，实现了工会会员对工会干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，也强化了工会的代表和维护者角色，增强了工会干部的维权意识和群众观念。