本报讯 山西省太原市日前举办今年首场退役士兵“供需见面、双向选择”洽谈会，70余家用人单位携2400个岗位现场招贤纳才。洽谈会上，素质过硬、具备一技之长、有一定管理能力的“复合型”退役军人成了用人单位争抢的“香饽饽”。

洽谈会上，许多退役士兵早早来到市职业介绍服务中心的招聘大厅，寻找自己中意的岗位。“以前是炮兵，这次想找司机的工作。”不到半个小时，退役兵刘先生就看中一家储运公司的长途运输岗位，并很快和企业达成初步意向。他说：“在部队学会了驾驶、汽修等技术，而企业很在意你有没有这些技能。”笔者发现，在众多求职退役士兵中，像刘先生这样有一技之长的“老兵”更容易找到合适工作。

同样，懂技术、守纪律、在部队受过良好训练的退役士兵，也是各招聘单位的首选。“虽然他们的文化程度并不很高，但他们在部队里经受过锻炼，更能吃苦耐劳。”一家物业管理公司的招聘工作人员表示，与一般求职者相比，退役军人更具责任感，而且有服从管理的意识，工作起来更令人放心。

“今年全市共接收2009年冬季退役士兵2270名，其中农村入伍的271名，城镇入伍的1999名，不包括转业士官，接收安置数量占全省近四分之一。采取双向选择的办法，能最大限度实现人才与市场合理配置，做到人尽其才、才尽其用、各得其所。”市民政局复退军人安置处张升万处长介绍说。

据统计，洽谈会当天共有900余名退役士兵入场求职，但只有两成左右与用人单位达成初步意向。分析原因，主要是一些人的择业观念没有及时转变，认为民营企业等非国有经济单位工作不稳定，难以实现自身价值，还有许多人是因为缺少一技之长。张升万建议，与其他求职者一样，退役士兵也要对自己有个准确定位，尽可能地多掌握些专业技术，才更利于择业和发展。（李涛）