本报讯（通讯员于风卫 谭熠龙） “每月有一天休息日”、“无故旷工扣20元，另倒扣一天工资”、“第一个月工资作为保证金”等等，洛阳一家超市因制度过于苛刻、扣押员工工资而被告上法庭。3月8日，河南洛阳市涧西区法院审结这起劳动争议纠纷案件，依法判决超市支付劳动者工资1013元。

2008年12月2日，员工张某(女)到洛阳某大型超市上班，担任收银员，并接受培训。2008年12月9日，双方正式签订劳动合同，合同约定：期限为一年，自2008年12月9日至2009年12月9日，工资暂定每月800元。每月有一天休息日，休息日正常发放工资。超市将员工制度、考勤制度等告知张某，其中第14条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。

张某于2009年1月7日自行离职后未再上班，同年2月13日，张某申请劳动仲裁，要求超市退还保证金等。洛阳市涧西区劳动仲裁委部分退还裁定，因对仲裁不服，张某提起诉讼。

法院审理认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定，归于无效，但因张某旷工3个半天、不到合同规定的一月期满离职（差2天一个月），故不应再计算加班工资。因张某自行离职，双方的劳动关系因此而解除，超市押其的第一个月的工资800元应予支付。2008年12月2日至12月8日的7天工资参照每月800元计算，为213元，该款超市也应予支付。