网友“娜娜”留言：我是一名餐馆服务员，在我们那个小城市，服务员的工资一般都是400元左右，包吃包住，没有保险。每天得从早上6点多干到深夜零点，一天工作10多个小时是家常便饭。以前听工友说我们这里有一个“最低工资标准”，好像是450元，但我们的工资都握在老板手里，他说不给，我们也不敢要。看到新闻里说，工会界政协委员呼吁，必须执行最低工资标准，可是，我们怎么才能拿到呢？

“最低工资制度是保障低收入劳动者合法权益的重要手段，没有选择，必须执行。”全国政协委员、中华全国总工会原副主席苏立清呼吁，对于不执行最低工资标准的企业，劳动部门应加大惩罚力度，同时公布举报电话和举报信箱，对劳动者投诉举报案件及时严厉查处，营造良好的用工环境。

据调查，在农民工集中的餐饮、娱乐、美容美发、住宿等行业中，用工随意性大，周期短，不严格执行最低工资标准的现象普遍存在。“个体工商户中，这种状况最为严重。”据苏立清委员介绍，一些个体工商户法律意识淡薄，并有意混淆最低工资概念，而处于弱势地位的员工不敢主张合法权益，都使最低工资标准在服务行业推行遇阻。

在调研中，苏立清委员发现，一些用人单位在工资发放形式上虽然达到了标准，但将食宿补贴、特殊工作津贴等福利待遇也折算为工资予以扣除；一些用人单位将最低工资标准等同于工资标准；一些企业虽然规定了略高于最低工资标准的劳动报酬，但往往通过延长工作时间等办法来压低工资水平。

“最低工资制度是促进工资分配法制化，保障低收入劳动者合法权益的重要手段，必须执行。”苏立清委员建议，劳动保障部门应加大监察执法力度，集中对餐饮、娱乐、美容美发、住宿等服务性行业贯彻执行《最低工资规定》情况开展专项检查，严肃查处职工工资收入低于规定标准的违法行为。同时，与工商、税务等相关部门要进一步加强合作，增强惩处违法企业的手段和力度，壮大执法力量。

“劳动部门在发布用工信息时应参照市场工资指导价位，对用工低于当地最低工资标准的企业，拒绝发布其用工信息。”苏立清委员说。