经济回暖，订单增加，春节后企业迎来“招工大战”。

在浙江省平湖市，大街小巷、车站等人群集聚地，拉满了招工的横幅，招工广告也是遍地开花。目前，该市劳动保障部门正采取多种积极措施，调节用工缺口，各企业纷纷出招，留住员工。

“用工荒”提前出现

去年年初，受国际金融危机影响，平湖许多劳动密集型企业、外贸出口中小企业受重创，服装、箱包、洁具、童车、五金等行业相继出现经济危机，或裁员、或减薪，劳动力市场企业招聘规模萎缩，岗位少，求职者多的现象开始出现。突如其来的变化不但“慌”了农民工，也引起了劳动保障部门和企业的高度关注。

然而去年下半年以后，随着全球经济的复苏，纷至沓来的订单又让企业遭遇了“用工荒”。部分外来务工人员由于上半年求职不顺利，提前返乡，至当年6月底，全市约万余名外来务工人员返乡，致使该市外来劳动力总量相对减少。

到2009年底，“招工难”成了企业头疼的一个问题。有关部门的调查显示，去年第四季度，平湖每个月的用工需求量均超过1.3万人，主要涉及服装、箱包、五金机电业等劳动密集型产业。正像业内人士预测的那样，原本春节过后才出现的“招工潮”已经提前到来。

2010年的第一个月，平湖一家五金电子企业需要30名普工，但却一直招不满。“别说选人了，能招到就不错了！”该企业的负责人感慨道。

有业内人士分析，节后的用工高峰期，平湖用工需求量将高达5万人，同比增加约2万人，企业招工紧张现象会集中出现。

薪酬涨已成必然

从去年的“用工荒”，再到如今的“招工难”，一系列变化让外来务工者薪酬待遇方面的问题集中体现。有关业内人士认为，供求关系发生变化，薪酬上涨已成必然，廉价劳动力时代或将结束。这位人士表示，“企业要提高利润不能一味靠降低成本，尤其是不能再压缩劳动力成本了” 。

而许多企业也开始认识到了这个问题的严重性。据了解，为了招到更多的员工，今年平湖80%的民营企业涨工资、提福利，幅度一般在5%～10%之间，员工每月普涨100元～200元。

浙江依爱夫服装有限公司把“新年员工福利待遇又提高了”12个大字写到了招工广告上，该公司工会主席李思逵说，这样，可以让应聘者一目了然。该公司今年调整了员工全勤奖发放标准，提高了外来员工租房补贴、交通补贴等福利待遇，据测算，公司全年将多支出120万元。

“与其眼看着在劳动力成本上省钱的空间越来越小，不如尽早调整经济结构。出现‘招工难’的企业其实大多属于产能过剩的行业，可以通过市场办法压缩企业规模。”业内人士表示。

据了解，近年来为维护劳动者的合法权益，对企业工资问题，平湖各级工会加强了工资集体协商，特别是针对服装、箱包等以计件工资为主的企业，采取“一批单一协商”的工资集体协商形式，在协商一致的基础上，签订工资协议，这种做法已取得良好成效。

解难题企业出招

为缓解“招工难”，当前平湖许多企业走出家门开展跨区域劳务合作，涉及四川、山东、安徽、贵州、湖北等省市数十所职业院校和就业服务部门。

许多企业为了留住老员工，在春节期间还到这些员工老家拜年。

拥有1800名员工、其中外来员工占60%的浙江伴宇集团，这几天，行政工作人员正忙着统计100多名新员工的家庭地址和家属姓名。元宵节前后，他们将组织“拜年团”赴新员工集中的省市，到这些新员工家里表示感谢，并送去礼物和祝福。这些举措让员工感受到了企业的关爱，得到了员工的信任，该公司已连续三年春节后员工到岗率达到97%以上。

平湖莎普爱思制药有限公司日前专门为外来员工摆了60余桌酒席，感谢他们为公司付出的辛勤劳动。一名来自四川的小张姑娘说，平湖已经成为她离不开的第二故乡。

嘉兴广越服装有限公司为了让外来员工在第二故乡也能感受到“家”的温暖，还为来自四川、贵州、江西等地的员工开“小灶”，烹制家乡菜。